Наразі шість національних проектів фінансуються за кошти європейських фондів програми «Кадрові ресурси» на 2014–2020 роки. Ці проекти спрямовані на всі три групи ризику, а саме молодь до 26 років, довготривалих безробітних та людей старше 50 років. На проекти зарезервовано 280 мільйонів євро. У наступні роки на підтримку піде понад один мільярд євро.
Департамент праці зосереджується на працевлаштуванні безробітних, а не на певних секторах і галузях. Це не вписувалося б навіть в умови державної допомоги для залучення європейських коштів у рамках операційної програми «Кадрові ресурси». Ймовірно, завдяки проектам буде підтримано та працевлаштовано близько 90 тис. безробітних. Ці європейські кошти в основному допомагають молодим, довготривалим безробітним, а також літнім людям, які тривалий час не можуть знайти роботу.
Перший проект називається Практика для працевлаштування. Це проект, який має дати майже 16 тисячам молодих людей те, що їм не дала школа, тобто практику. Виходячи з умов проекту, роботодавці можуть подати заявку на отримання гранту випускнику на наставницьке працевлаштування та практику в управлінні зайнятості.
Друга програма – Graduate practice starts employment – дозволяє роботодавцю отримати внесок на оплату медичних та соціальних внесків за випускника, який раніше практикував у нього та працевлаштував його. Однак умовою є те, що випускник має бути працевлаштований на повний робочий день не менше 9 місяців, але бюро праці надасть надбавку лише за півроку.
Єврофонди також можуть допомогти молодим безробітним у підприємницькій діяльності. Вони допоможуть їм відкрити бізнес. Щоб розпочати роботу, вони можуть отримати внесок від служби зайнятості, якщо вони займаються бізнесом не менше двох років. На цей проект виділено 50 мільйонів євро на 10 тисяч людей.
Шанс на працевлаштування мають отримати і ті, хто безробітний більше року. На проект виділено близько 50 мільйонів євро для понад 10 тисяч безробітних. Це підтримка державної зайнятості, а роботодавцем може бути муніципалітет, некомерційна організація чи фонд.
П’ята програма – Вихід із кола безробіття – орієнтована на довготривалих безробітних. Також на цю програму виділено 50 мільйонів євро для понад 7 тисяч осіб. Умова полягає в тому, що роботодавець повинен найняти їх не менше 15 місяців на повний або неповний робочий день.
Останній проект – Хочемо бути активними на ринку праці – спрямований на безробітних віком від 50 років. Роботодавцю, який надає роботу безробітному такого віку принаймні на рік, бюро праці сплачуватиме соціальні та медичні внески за цього працівника. На цей проект зарезервовано близько 30 мільйонів євро для понад 5 тисяч людей цього віку.
