Шкільна система впливає на кілька аспектів життя держави та її жителів. Від освіти залежить функціонування ринку праці та багатьох інших сфер. Швейцарська система освіти продумана до дрібниць і безпосередньо пов’язана з ринком праці. Ось чому Швейцарія така розвинена країна.
Дуальна швейцарська система освіти
У країні шоколаду, сиру та вина освітня система середніх шкіл заснована на дуальному навчанні. Це означає, що теорія безпосередньо пов’язана з практикою. Саме практичному навчанню приділяється першочергова увага і перевага над класичним запам’ятовуванням знань. Обираючи загальноосвітній навчальний заклад, учні обирають, так би мовити, професію та класифікацію робіт, до яких їх готуватиме певне підприємство, а не сам навчальний заклад. Це просто доповнення. В першу чергу вони обирають підприємство, де хочуть навчитися певній професії, а вже потім школу, де відвідують теоретичні заняття з професійно-технічних та загальноосвітніх предметів і частину виробничої практики. Таким чином вони готуються до життя і можуть почати працювати повний робочий день відразу після школи без необхідності навчання.
Учні такої професійної освіти називаються підмайстрами. Компанії створюють ці місця з обмеженою кількістю. Якщо студента цікавить певна професія, але він не може знайти компанію, де можна до неї підготуватися, йому доводиться обирати іншу професію, якою він хотів би займатися, що є певним мінусом. Але оскільки це залежить від поточного попиту та пропозиції на ринку, це благотворно впливає на економіку країни, оскільки відбувається зменшення диспропорції між попитом на роботу та вакансіями.
Співробітники і студенти одночасно
У швейцарській професійно-технічній освіті можна вивчати низку галузей, таких як: ремесла, стандартні академічні галузі, банківська справа, ІТ, соціальна допомога, охорона здоров’я, педагогіка, виробництво, танці. Учень набуває статусу працівника шляхом вступу на професійне навчання. Перед початком роботи він підписує договір із власником підприємства та визначає розмір місячної зарплати, яку він отримуватиме. Однак це не так само, як у штатного працівника. Компанія не тільки готує учня до професії, але, як правило, забезпечує його роботою після закінчення школи. Ще одна перевага полягає в тому, що молода людина інтегрована в колектив, в якому вона є повноправним членом. Компанії повинні призначити відповідальну особу, яка буде відповідати за цей процес. Щоб виконувати цю функцію, вона повинна мати педагогічний мінімум. Учні мають розділений графік, так що вони відвідують школу один-два дні та проводять три-чотири дні на тиждень у компанії.
Вони можуть прийняти рішення про роботу, а також про подальшу освіту
Після завершення професійно-технічної освіти зі складанням іспиту на атестат зрілості швейцарці можуть працювати або – що краще – подати заявку на навчання в коледжі практичної спрямованості, а також в університеті. У Швейцарії вища освіта поділяється на університети, професійно-технічні школи та інститути вищої освіти. У більшості випадків після закінчення середніх професійно-технічних навчальних закладів учні продовжують навчання у вищому професійному училищі, а після закінчення гімназії – в університеті. Якщо вони хочуть вступити до університету після середньої професійної школи, вони повинні пройти рік навчання, протягом якого вони отримають відсутні теоретичні знання.
Обов’язкова шкільна освіта в Швейцарії триває дев’ять років. Після цього учні можуть продовжити навчання у вищезгаданому середньому професійному училищі чи гімназії. Ті учні, які після початкової школи ще не знають, чи хочуть вони йти в гімназію чи професійно-технічне училище, або мають гірші результати, мають можливість вступити до так званого перехідного року, який є перехідним періодом. Учні, які досягають нижчих результатів, мають у своєму розпорядженні менш вимогливі дворічні курси, після закінчення яких вони отримують сертифікат. Після закінчення школи вони ще мають можливість навчатися за одним із напрямів професійної освіти. У прийнятті рішення щодо вибору професії учням допомагають різні консультанти, такі як соціальні працівники, консультанти з питань кар’єри та працівники, включені до системи професійного навчання окремих компаній.
Швейцарська система освіти приносить успіх
Система професійної освіти перевірена в Швейцарії. Про це свідчить важливий показник – низький рівень безробіття. Він не перевищує 7%. Таким чином, Швейцарія має найнижчий рівень безробіття серед молоді в Європі. Тоді як наразі середній показник у країнах ОЕСР становить близько 12%.
Ця система дуже приваблива для молодих швейцарців, оскільки вони вчаться практичним речам, до того ж отримують гроші вже під час навчання і не мусять мати справу з різними підробітками. Швейцарія як конфедерація співпрацює з окремими кантонами (країнами-членами) і самими компаніями в системі професійної освіти. 60% витрат, пов’язаних з навчанням, покривають окремі компанії. Вони мають достатньо коштів, щоб фінансувати як виробничий процес, так і професійну освіту студентів.
Ця система є дуже вигідною та ефективною, тому що вона забезпечить людям довічну роботу навіть під час студентства. Швейцарія має бути прикладом для інших країн у тому, як покращити шкільну систему та зв’язати її з реальним життям. Водночас локальна система дає можливість без проблем змінювати професійну спрямованість протягом життя. Завдяки цій успішній шкільній системі Швейцарія є сприятливою країною для життя, де все працює і люди живуть добре.
Читайте , які пільги пропонують привабливі роботодавці для винагороди своїх співробітників. Вам цікаво, як управляти своїми фінансами під час рекордного зростання цін та інфляції? Ви можете знайти ідеї в цьому блозі .
