Các nghiên cứu gần đây cho thấy 60% nhân viên coi phúc lợi cũng quan trọng như tiền lương khi đánh giá cơ hội việc làm. Đối với người giữ trẻ, con số này thậm chí còn cao hơn. Xét đến những khó khăn và thách thức của công việc bảo mẫu, những lợi ích hấp dẫn có thể có tầm quan trọng quyết định. Cung cấp các phúc lợi cùng với mức lương cạnh tranh giúp các công ty nổi bật trong một thị trường ngày càng cạnh tranh về nguồn nhân lực chăm sóc có trình độ.
Lương không phải là tất cả
Mặc dù mức lương cạnh tranh là cần thiết nhưng nó thường không đủ để giữ chân những bảo mẫu giỏi nhất. Người chăm sóc có nhiều khả năng ở lại với một người sử dụng lao động mang lại lợi ích toàn diện. Trở thành người chăm sóc có thể đòi hỏi khắt khe về thể chất và tinh thần, vì vậy người chăm sóc tìm kiếm những người chủ hỗ trợ sức khỏe của họ theo nhiều cách khác nhau.
Luôn sẵn sàng khi cần thiết
Để giữ chân những người chăm sóc, điều quan trọng là phải cung cấp cho họ sự hỗ trợ liên tục. Người sử dụng lao động cần phải có khả năng tiếp cận và đáp ứng bất cứ khi nào người chăm sóc cần trợ giúp, cho dù đó là vấn đề liên quan đến công việc hay cá nhân. Một hệ thống hỗ trợ tận tâm, nơi người chăm sóc có thể tìm đến để được giúp đỡ, tư vấn hoặc đơn giản là lắng nghe, sẽ củng cố cảm giác tin cậy và thân thuộc. Khi những người chăm sóc biết rằng họ có thể tin tưởng vào người chủ của mình bất cứ lúc nào, họ sẽ cảm thấy tự tin hơn vào vai trò của mình, điều này dẫn đến sự hài lòng trong công việc cao hơn và lòng trung thành lâu dài hơn.
Phát triển chuyên môn
Một lợi ích hiệu quả khác là mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nhiều người chăm sóc đánh giá cao cơ hội nâng cao kỹ năng của họ hoặc đạt được chứng chỉ. Bằng cách cung cấp quyền truy cập vào các chương trình đào tạo, người sử dụng lao động cho thấy rằng họ đang đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp lâu dài của nhân viên. Điều này không chỉ thu hút nhân tài mà còn nâng cao chất lượng chăm sóc cung cấp cho khách hàng.
Đánh giá cao và công nhận
Ngoài lợi ích vật chất, người chăm sóc còn muốn cảm thấy được đánh giá cao. Những hành động đơn giản như ghi nhận sự chăm chỉ của họ thông qua các giải thưởng, sự công nhận của công chúng hoặc những phần thưởng nhỏ có thể có tác động lớn. Khi người chăm sóc cảm thấy được tôn trọng, họ có nhiều khả năng sẽ trung thành với người chủ và cung cấp dịch vụ chăm sóc có chất lượng.
Tại Atena, chúng tôi nhận thức được tầm quan trọng của lợi ích trong việc thu hút và giữ chân những người chăm sóc chất lượng. Chúng tôi thường xuyên tăng lương bảo mẫu để đón đầu lạm phát, đảm bảo ổn định tài chính. Ngoài mức lương cạnh tranh, chúng tôi còn cung cấp nhiều phúc lợi phù hợp với nhu cầu của người chăm sóc bao gồm thời gian luân chuyển linh hoạt, tiền thưởng kỳ nghỉ, chương trình giới thiệu và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Hãy tham gia Atena ngay hôm nay và tự mình trải nghiệm sự khác biệt!
