Nhân sự ngành y tế luôn trong tình trạng thiếu hụt. Theo Tổ chức Y tế Thế giới, chúng ta sẽ thiếu 15 triệu nhân viên y tế vào năm 2030. Dân số Châu Âu đang già đi. Số bệnh mãn tính ngày càng gia tăng. Dân số già đã là một vấn đề từ lâu, nhưng đó có phải là lý do duy nhất dẫn đến sự thiếu hụt lớn như vậy, và tại sao tình hình lại trở nên tồi tệ hơn trong lĩnh vực y tế và y tế?
Tình trạng thiếu hụt ở các bệnh viện và viện dưỡng lão dường như được đưa tin trên các phương tiện truyền thông chính thống. Tuy nhiên, không có nhiều thông tin về chăm sóc tại nhà, mặc dù nó là một ngành công nghiệp lớn. Riêng tại Đức, có khoảng 3,4 triệu công dân cần được chăm sóc. Khoảng 75%, tương đương hơn 2,5 triệu người, được chăm sóc tại nhà riêng của họ, trong khi khoảng 500.000 người được chăm sóc tại nhà từ các nước Đông Âu hoặc các nước không thuộc EU.
Những tiến bộ trong y học
Năm 1970, tuổi thọ trung bình của phụ nữ chỉ là hơn 77 tuổi và đàn ông là 72 tuổi. Hiện nay, đối với nữ là 85 tuổi và nam là 81 tuổi.
Đó là hơn 10% chỉ trong 50 năm, hoặc khoảng hai thế hệ! Trớ trêu thay, chăm sóc sức khỏe đang gặp khó khăn vì sự tiến bộ của nó. Tuy nhiên, đây không phải là tin tiêu cực. Nó chỉ có nghĩa là chúng ta phải nỗ lực nhiều hơn nữa để đảm bảo rằng ông bà cha mẹ của chúng ta có một kỳ nghỉ hưu vui vẻ và hài lòng.
Covid-19 và tác động của nó đối với tình trạng thiếu nhân viên trong lĩnh vực chăm sóc gia đình
Đại dịch đã gây ra hậu quả tàn khốc cho các ngành như du lịch và ẩm thực. Không chỉ bị hạn chế nghiêm ngặt về việc tụ tập trong nhà (thậm chí có khi ở ngoài trời), mà việc đi ra nước ngoài cũng vô cùng khó khăn. Điều này dẫn đến việc ít người chăm sóc đi du lịch đến Tây Âu hơn. Ngoài ra, nhiều y tá đã ở đó đã quyết định trở về nhà vô thời hạn vì họ lo lắng về việc đại dịch sẽ phát triển như thế nào. Tất cả những điều này đã dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế trầm trọng ở Tây Âu đến mức lĩnh vực này vẫn chưa phục hồi hoàn toàn.
Chúng tôi đang làm gì để giúp giải quyết vấn đề này?
Một vấn đề lớn khác của sự thiếu hụt người chăm sóc tại nhà là tiền lương. Đó là lý do tại sao chúng tôi đang nỗ lực để trả công xứng đáng cho những người chăm sóc này. Chỉ trong ba năm gần đây, chúng tôi đã tăng lương hơn 30% . Nói một cách dễ hiểu, trong mười năm qua, tiền lương ở EU đã tăng trung bình 2,19% mỗi quý.
Atena không chỉ thúc đẩy mọi người bắt đầu làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe mà còn cung cấp các công cụ để làm điều đó. Chúng tôi cung cấp cho khách hàng khoản thanh toán cho một khóa học ngôn ngữ hoặc một khóa học trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe . Chúng tôi hiểu rằng đào tạo và bằng cấp là rất quan trọng đối với bất kỳ công việc nào, và chăm sóc tại nhà chắc chắn là một công việc đòi hỏi sự đào tạo và kinh nghiệm thích hợp.
Nhờ 14 năm kinh nghiệm, chúng tôi có kiến thức sâu rộng về thị trường lao động, đặc biệt là lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Chúng tôi hiểu các vấn đề và nhu cầu chung của bệnh nhân và cũng có thể đánh giá kiến thức và kinh nghiệm của người chăm sóc để tạo ra một cặp lý tưởng cùng nhau. Làm việc với các chuyên gia , thành công không phải là ngẫu nhiên.
