“Được là chính mình trong một thế giới không ngừng cố gắng biến bạn thành người khác chính là thành tựu lớn nhất” – Ralph Waldo Emerson.
Cân bằng giữa tính xác thực và tính chuyên nghiệp
Trong các cuộc phỏng vấn việc làm, điều rất quan trọng là đạt được sự cân bằng giữa việc là chính mình và tỏ ra chuyên nghiệp. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên có thể gây ấn tượng với văn hóa công ty của họ và đáp ứng yêu cầu công việc. Tuy nhiên, việc thể hiện con người thật của bạn sẽ giúp đảm bảo bạn phù hợp với công ty. Ban đầu, hãy tập trung thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn. Ăn mặc phù hợp, lịch sự và trả lời câu hỏi một cách tự tin. Bằng cách đó, bạn thể hiện sự tôn trọng đối với quá trình phỏng vấn và những người thực hiện nó.
Những rủi ro của việc không phải là chính mình
Mặc dù tính chuyên nghiệp là cần thiết nhưng điều quan trọng không kém là không che giấu tính cách thực sự của mình. Nếu bạn thể hiện một phiên bản không chân thành của mình, bạn có nguy cơ bị tuyển dụng vào một vị trí có thể không phù hợp với bạn. Điều này có thể dẫn đến sự không hài lòng và chấm dứt công việc sớm. Là chính mình cho phép nhà tuyển dụng xem liệu bạn có thực sự phù hợp với văn hóa nhóm và công ty hay không. Tính xác thực trong cuộc phỏng vấn giúp cả hai bên đưa ra quyết định tốt hơn về mối quan hệ công việc tiềm năng.
Khi nào thể hiện con người thật của bạn
Đây là thời điểm thích hợp để thể hiện nhiều hơn tính cách của bạn trong một cuộc phỏng vấn. Khi đã thể hiện được tính chuyên nghiệp và năng lực của mình, bạn có thể dần dần bộc lộ nhiều hơn về con người thật của mình. Thảo luận về sở thích, giá trị của bạn và điều gì thúc đẩy bạn. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận bạn như một con người toàn diện chứ không chỉ là những kỹ năng và bằng cấp. Nó cũng cho bạn cơ hội đánh giá xem công ty có phù hợp với các giá trị và mục tiêu nghề nghiệp của bạn hay không.
Cân bằng sự trung thực và chiến lược
Là chính mình không có nghĩa là nói tất cả mọi thứ về bản thân bạn. Hãy có chiến lược về những gì bạn tiết lộ. Tập trung vào các khía cạnh trong tính cách của bạn có liên quan đến công việc và văn hóa công ty. Ví dụ: nếu công việc yêu cầu làm việc theo nhóm, hãy thảo luận xem bạn thích làm việc với người khác như thế nào. Nếu sự sáng tạo được đánh giá cao, hãy chia sẻ cách bạn tiếp cận vấn đề bằng các giải pháp sáng tạo. Bằng cách này, bạn luôn trung thực với chính mình đồng thời nêu bật những phẩm chất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Lợi ích của tính xác thực
Sự trung thực trong một cuộc phỏng vấn việc làm tạo tiền đề cho một mối quan hệ làm việc tích cực. Nhà tuyển dụng đánh giá cao sự trung thực và minh bạch. Họ có nhiều khả năng tin tưởng và đánh giá cao những nhân viên trung thực. Tính xác thực cũng có thể khiến bạn hài lòng hơn trong công việc. Khi bạn đảm bảo được một vai trò phù hợp với con người thật của mình, bạn sẽ có nhiều khả năng yêu thích công việc của mình và phát triển ở vị trí đó.
Hỗ trợ toàn diện của Atena
Tại Atena , chúng tôi hiểu tầm quan trọng của việc tỏ ra chuyên nghiệp và chân thực trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Dịch vụ của chúng tôi vượt xa sự kết nối đơn giản với nhà tuyển dụng. Chúng tôi sẽ chuẩn bị một CV chuyên nghiệp được thiết kế riêng để nêu bật những điểm mạnh và thành tích của bạn. Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp dịch vụ huấn luyện phỏng vấn trực tiếp để giúp bạn tìm thấy sự cân bằng giữa tính chuyên nghiệp và tính xác thực. Chúng tôi sẽ đảm bảo bạn thể hiện bản thân tốt nhất, tăng cơ hội tìm được công việc thực sự phù hợp với mình.
Hãy tin tưởng vào công ty Atena , công ty sẽ hướng dẫn bạn trong toàn bộ quá trình từ tạo sơ yếu lý lịch đến phỏng vấn thành công. Với sự hỗ trợ của chúng tôi, bạn có thể tự tin trình bày phiên bản tốt nhất của mình.
