Việc tìm kiếm một công việc mới thường bắt đầu bằng việc đọc kỹ thông báo tuyển dụng. Đó là nơi bạn nên tìm thấy tất cả các thông tin quan trọng. Một thông báo tuyển dụng chất lượng phải rõ ràng, cụ thể và dễ hiểu. Nó cho thấy nhà tuyển dụng coi trọng ứng viên. Tuy nhiên, một số quảng cáo lại bỏ sót thông tin quan trọng. Nhận biết sớm các dấu hiệu cảnh báo sẽ giúp bạn tránh khỏi sự thất vọng và căng thẳng không cần thiết.
1. Thiếu mức lương rõ ràng
Mức lương là một trong những thông tin quan trọng nhất trong thư mời làm việc. Nếu không được nêu rõ, bạn sẽ không biết liệu công việc đó có xứng đáng với giá trị công việc hay không. Nhà tuyển dụng có thể mong đợi bạn chấp nhận mức lương thấp hơn mức thông thường. Việc nêu rõ mức lương, hoặc ít nhất là khoảng lương, thể hiện sự công bằng và minh bạch.
2. Loại hoặc thời hạn hợp đồng lao động không xác định
Thư mời làm việc cần nêu rõ loại công việc là gì. Điều quan trọng là phải biết đó là công việc toàn thời gian hay bán thời gian, tạm thời hay dài hạn. Nếu thiếu thông tin này, có thể dẫn đến hiểu lầm. Một hợp đồng được xác định rõ ràng sẽ mang lại cho bạn sự an toàn và ổn định.
3. Thiếu các nhiệm vụ công việc cơ bản
Mỗi ứng viên nên biết rõ trách nhiệm chính của công việc mình sẽ đảm nhận. Nếu quảng cáo chỉ sử dụng những cụm từ chung chung, nó sẽ không cho bạn cái nhìn thực tế về vị trí đó. Những cụm từ như “hỗ trợ các nhiệm vụ khác nhau” quá mơ hồ. Bản mô tả công việc chính xác sẽ giúp bạn đưa ra quyết định tốt hơn và chuẩn bị cho công việc.
4. Thiếu thông tin liên hệ nhân sự
Một lời mời làm việc nghiêm túc thường bao gồm thông tin người liên hệ. Đó có thể là email hoặc số điện thoại. Nếu thiếu thông tin liên hệ, bạn sẽ không có ai để liên lạc khi có thắc mắc. Điều này có thể cho thấy sự thiếu tổ chức hoặc thiếu hỗ trợ cho nhân viên.
5. Các yêu cầu, bao gồm cả kỹ năng ngôn ngữ, đều không được đáp ứng.
Mỗi công việc đều có những yêu cầu riêng. Ví dụ, kinh nghiệm, kỹ năng hoặc kiến thức về ngoại ngữ. Nếu thông tin này không được cung cấp, bạn có thể gặp phải những vấn đề không mong muốn sau khi bắt đầu công việc. Yêu cầu rõ ràng bảo vệ cả hai bên và giúp thiết lập những kỳ vọng thực tế.
Đừng bỏ qua những dấu hiệu cảnh báo trong các tin tuyển dụng. Thiếu thông tin về lương, hợp đồng không rõ ràng, nhiệm vụ không được xác định, thiếu thông tin liên hệ và yêu cầu không đầy đủ đều có thể là dấu hiệu của vấn đề. Đọc kỹ tin tuyển dụng sẽ giúp bạn đưa ra quyết định tốt hơn. Hãy chọn những lời đề nghị rõ ràng, minh bạch và công bằng.
