由于一个人的大部分时间都花在工作上，因此令人满意的工作条件对他的心理健康非常重要。 它们还会影响他的工作表现和整体生活质量。 因此，工作场所的围攻是一个非常严重的问题，会严重影响人的尊严。

什么是围攻？

这是一种歧视形式，它代表了这种行为，其结果是创造了一种恐吓、敌对、尴尬、羞辱和侮辱或侮辱的环境，其意图可能是干涉一个人的自由。

它通常是一个或多个人针对个人的消极和不道德的沟通行为。 目标是羞辱或将有关人员逐出工作环境。 最常见的例子包括例如 指出错误、恐吓、同事之间的分工不充分、不批准假期、强迫加班、过度控制、挪用下属的想法、阻碍职业发展或威胁解雇。

有受害者的地方就有加害者

怎么可能只有一些人经历过围攻，而其他人根本没有经历过呢？ 很多时候，这是我们每个人的个人态度。 简而言之，你不能欺负人。 因此，首先摆脱受害者的角色非常重要。 因为在某些情况下，一个人会因为欺凌而换工作，并且在新工作中进展顺利。 然而，一段时间后，许多人发现自己的处境与他们在旧工作场所所经历的完全相同。

共同的特点是与集体的其他成员相比的差异。 那些：

  • 他们往往是孤独的（全男性团队中的女性，反之亦然），
  • 显眼的人（例如语言障碍），
  • 成功（例如促销），
  • 工作场所的新人（受益于改变和打破常规）。

即使是实施围攻的人（所谓的暴徒），我们也无法准确确定典型的肇事者。 但是，我们发现它们具有某些相似的特征，例如。 攻击行为的倾向。 他们很容易成为想要以牺牲他人为代价来取得成功的野心家。 或者他们嫉妒，或者那些渴望权力并比其他同事占上风的人。

如果有火，火不会因为你闭上眼睛而消失

根据调查，大约 17% 的工人在工作场所遭受过欺凌。 围攻经常保持沉默和隐蔽，这使得它对受害者的影响更加严重。 当个体变得更加不稳定、更加敏感甚至过度恐惧时，它代表了巨大的心理冲击。 它也可能以身体困难的形式出现，例如失眠、食欲不振、偏头痛、头晕或心悸。

公司越大，性格越不同。 这是一个具有挑战性的过程，要保持健康的公司文化，鼓励开放的沟通和友好的关系。 他秉持道德价值观，带领员工尊重他人、善待他人。 在不关心员工以及缺乏管理制度、工作组织和整体纪律的公司中，最常发生的不道德行为。

“人类的问题在于，智者往往是懦夫，勇者是愚者，能者是不耐烦。”

——杜鲁门·卡波特