Nábor na náročnú pozíciu si vyžaduje iný prístup ako pri menej dôležitých pozíciách. Kladenie správnych otázok vám pomôže nájsť najlepšieho kandidáta. Ako povedal Thomas Jefferson: „Veľmi verím v šťastie a zisťujem, že čím viac pracujem, tým viac ho mám.“ Táto zásada platí aj pri náborovom procese. Čím dôkladnejší a usilovnejší budete v procese pohovoru, tým viac šťastia budete mať pri hľadaní ideálneho kandidáta. Dnes si povieme o desiatich najdôležitejších otázkach, ktoré by ste mali klásť, aby ste sa uistili, že urobíte správny výber.
1. Môžete opísať situáciu, keď ste zvládli situáciu pod vysokým tlakom?
Pochopenie toho, ako uchádzač zvláda stres, je pri náročných pozíciách kľúčové. Požiadajte ho, aby sa podelil o konkrétne príklady zo svojej minulosti. Hľadajte podrobnosti o tom, ako zachovali pokoj, ako sa rozhodovali a ako vyriešili problém. Ich odpoveď vám poskytne informácie o ich schopnostiach riešiť problémy a o ich odolnosti.
2. Čo vás motivuje k dobrému výkonu v náročných situáciách?
Motivácia prináša výkon. Položením tejto otázky môžete posúdiť, čo uchádzača udržiava v chode počas ťažkých chvíľ. Darí sa im vo výzvach? Poháňajú ich termíny alebo osobný rast? Ich odpoveď vám pomôže pochopiť, či zostanú odhodlaní, keď bude ťažko.
3. Ako určujete priority úloh, keď čelíte viacerým termínom?
Riadenie času je v náročných úlohách kľúčové. Spýtajte sa uchádzača, ako zvláda viacero úloh s prekrývajúcimi sa termínmi. Hľadajte metódy a stratégie, ktoré používajú na efektívne stanovenie priorít. To vám ukáže ich schopnosť riadiť pracovné zaťaženie a zachovať si organizáciu.
4. Môžete uviesť príklad projektu, pri ktorom ste prekonali očakávania?
Táto otázka vám pomôže posúdiť schopnosť uchádzača ísť nad očakávania. Pýtajte sa na konkrétne údaje o projekte, ich úlohe a výsledku. Ich odpoveď zvýrazní ich odhodlanie, pracovnú morálku a schopnosť dosiahnuť výnimočné výsledky.
5. Ako zvládate neúspech alebo komplikácie?
V náročných úlohách je veľmi dôležitá odolnosť. Pochopenie toho, ako sa uchádzač vyrovnáva s neúspechom, môže odhaliť jeho schopnosť učiť sa a odraziť sa späť. Hľadajte príklady toho, ako neúspech premenili na príležitosť na učenie a aké zmeny zaviedli, aby sa vyhli budúcim problémom.
6. Vďaka akým zručnostiam sa najlepšie hodíte na túto pozíciu?
Táto otázka umožňuje uchádzačovi zdôrazniť svoje silné stránky a relevantné zručnosti. Dáva vám tiež možnosť zistiť, či jeho súbor zručností zodpovedá požiadavkám na pracovné miesto. Venujte pozornosť tomu, ako sebavedomo prezentuje svoju kvalifikáciu a ako sa zhoduje s pozíciou.
7. Môžete opísať situáciu, keď ste sa museli rýchlo naučiť novú zručnosť?
Na náročných pozíciách je nevyhnutná adaptabilita. Opýtajte sa uchádzača na situáciu, keď si musel rýchlo osvojiť novú zručnosť. Ich odpoveď ukáže ich schopnosť učiť sa pod tlakom a to, ako rýchlo sa dokážu prispôsobiť novým výzvam.
8. Ako spolupracujete s členmi tímu v prostredí s vysokým stresom?
Tímová práca sa často stáva náročnejšou v stresových situáciách. Pochopenie toho, ako kandidát spolupracuje s ostatnými pod tlakom, je kľúčové. Pýtajte sa na príklady, ktoré preukazujú jeho komunikačné schopnosti, empatiu a schopnosť podporiť svojich kolegov.
9. Aké sú vaše dlhodobé kariérne ciele?
Ambiciózni kandidáti často vyniknú na náročných pozíciách. Táto otázka vám pomôže pochopiť, či sú kariérne ambície uchádzača v súlade s pozíciou a budúcnosťou vašej spoločnosti. Ich odpoveď môže ukázať ich odhodlanie rásť a dlhodobý potenciál vo vašej organizácii.
10. Ako sa vám darí udržiavať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom?
Aj pri náročných pozíciách je zachovanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom nevyhnutné, aby ste predišli vyhoreniu. Spýtajte sa kandidátov, ako sa im darí udržiavať túto rovnováhu. Hľadajte stratégie, ktoré používajú na odreagovanie a zabezpečenie toho, aby ich osobný život netrpel kvôli pracovným povinnostiam.
Výber správneho kandidáta na náročnú pozíciu zahŕňa viac než len pohľad na jeho životopis. Musíte ísť do hĺbky pomocou cielených otázok, ktoré odhalia ich skutočné schopnosti a potenciál. V spoločnosti Atena sa špecializujeme na vyhľadávanie špičkových talentov na kritické pozície. Naši odborní náboroví pracovníci používajú tieto a ďalšie otázky na identifikáciu najlepších kandidátov, ktorí dokážu vyniknúť v prostredí s vysokým tlakom. Dovoľte spoločnosti Atena, aby vám pomohla vybudovať silný a odolný tím, ktorý bude hnacou silou úspechu vašej spoločnosti.
