نظرًا لأن الشخص يقضي جزءًا كبيرًا من وقته في العمل ، فإن ظروف العمل المرضية مهمة جدًا لرفاهه النفسي. يمكن أن تؤثر أيضًا على أداء عمله ونوعية الحياة بشكل عام. لذلك فإن المهاجمة في مكان العمل هي مشكلة خطيرة للغاية يمكن أن تؤثر بعمق على كرامة الإنسان.
ما هو المهاجمة؟
هذا شكل من أشكال التمييز الذي يمثل مثل هذا السلوك ينتج عنه خلق بيئة مخيفة أو معادية أو محرجة أو مذلة أو مهينة ، وقد يكون القصد من ذلك التدخل في حرية الفرد.
غالبًا ما يكون سلوك تواصل سلبي وغير أخلاقي موجه ضد فرد من قبل شخص واحد أو أكثر. الهدف هو إذلال أو طرد الشخص المعني من بيئة العمل. تشمل الأمثلة الأكثر شيوعًا على سبيل المثال الإشارة إلى الأخطاء ، والترهيب ، والتقسيم غير المناسب للمهام بين الزملاء ، وعدم الموافقة على الإجازات ، والعمل الإضافي القسري ، والسيطرة المفرطة ، والاستيلاء على أفكار المرؤوسين ، ومنع التقدم الوظيفي أو التهديد بإنهاء الوظيفة.
عندما يكون هناك ضحية ، يكون هناك مرتكب أيضًا
كيف يمكن أن يتعرض المهاجمة في الغالب لبعض الناس فقط والبعض الآخر لا يختبرها على الإطلاق؟ في كثير من الأحيان يكون ذلك في الموقف الشخصي لكل واحد منا. باختصار ، لا يمكنك التنمر على شخص ما. لذلك ، من المهم للغاية التخلص من دور الضحية في المقام الأول. لأن هناك حالات يغير فيها الشخص وظيفته بسبب التنمر وتسير الأمور على ما يرام في الوظيفة الجديدة لفترة من الوقت. ومع ذلك ، بعد فترة زمنية معينة ، يجد الكثيرون أنفسهم في نفس الوضع الذي مروا به في مكان عملهم القديم.
السمة المشتركة هي الاختلاف مقارنة بالأعضاء الآخرين في المجموعة. الناس الذين:
- يميلون إلى أن يكونوا بمفردهم (امرأة في فريق كل الرجال أو العكس) ،
- الأشخاص البارزون (مثل إعاقة الكلام) ،
- ناجحة (مثل الترقية) ،
- الجديد في مكان العمل (فائدة التغيير وتعطيل المعتاد).
حتى في حالة الأشخاص الذين يقومون بالمهاجمة (من يسمون بالمهاجمين) ، لا يمكننا تحديد الجاني النموذجي بدقة. ومع ذلك ، نجد بعض الخصائص المتشابهة معهم ، على سبيل المثال ، على سبيل المثال. الميل إلى السلوك العدواني. يمكنهم بسهولة أن يكونوا مهنيين يرغبون في تحقيق نجاحهم على حساب الآخرين. أو أنهم حسودون ، أو أولئك الذين يرغبون في السلطة ويتفوقون على زملائهم الآخرين.
إذا اندلع حريق فلن تختفي النار لمجرد أنك تغمض عينيك
وفقًا للاستطلاعات ، تعرض ما يقرب من 17٪ من العمال للتنمر في مكان العمل. غالبًا ما تظل المهاجمة صامتة ومخفية ، مما يجعل تأثيرها على الضحية أكثر خطورة. إنه يمثل هجمة نفسية هائلة ، عندما يصبح الفرد غير مستقر وأكثر حساسية وحتى خائفًا بشكل مفرط. يمكن أن يظهر أيضًا في شكل صعوبات جسدية مثل الأرق أو فقدان الشهية أو الصداع النصفي أو الدوخة أو الخفقان.
كلما كبرت الشركة ، زادت الشخصيات المختلفة. يمثل هذا عملية صعبة للحفاظ على ثقافة شركة صحية تشجع على التواصل المفتوح والعلاقات الودية. إنه يحافظ على القيم الأخلاقية ويقود موظفيه إلى احترام الآخرين ومعاملتهم. الحدوث الأكثر شيوعًا للسلوك غير الأخلاقي في الشركات التي لا تهتم بموظفيها وحيث يوجد نقص في نظام الإدارة وتنظيم العمل والانضباط العام.
“المشكلة مع البشرية هي أن الحكماء غالبًا ما يكونون جبناء ، والشجعان أحمق ، والقادرون غير صبورين.”
– ترومان كابوتي
