في كل مكان داخل الاتحاد الأوروبي ، نواجه نقصًا في التمريض أو غيرهم من العاملين في المجال الطبي والأطباء والممرضات والممرضات. نلاحظ هذا في المرافق والمرافق الطبية للمسنين. ما الذي يساهم في حدوث هذه المشكلة وما الذي يمكن عمله حيالها؟
هناك عدة أسباب
يعتبر عمل طاقم التمريض غير جذاب من الناحية الاجتماعية ، في حين أنه عمل مهم للغاية – توفير الرعاية والمساعدة للضعفاء. لا تستطيع العديد من العائلات رعاية أحد الأقارب المسنين الذي يعاني أيضًا من مشاكل مختلفة بسبب التشخيصات المختلفة ، لأنه يتعين عليهم الذهاب إلى العمل ولديهم بالفعل أسر خاصة بهم. سبب آخر هو المطالب الجسدية والعاطفية لهذا العمل. غالبًا ما يتعامل مقدمو الرعاية مع كبار السن الذين يعانون من أمراض خطيرة أو يعانون من ظروف صعبة. إنهم غير قادرين على الحركة ، ولديهم خرف ، ويمكن أن يتعرضوا لتقلبات متكررة وتقلبات مزاجية. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما لا يتم تقدير طاقم التمريض في المجتمع. لا يُعطى عمل مقدم الرعاية الكثير من المعنى. بالنسبة للكثيرين ، هذا العمل غير مثير للاهتمام بنفس القدر من وجهة نظر التقييم المالي . يعمل الأطباء والممرضات والممرضات والمسعفون ومقدمو الرعاية في المنازل أو دور رعاية المسنين في أيام العطلات ، وهو ما يمثل أيضًا عقبة أمام الدافع لممارسة هذه المهن.
الحل هو تعيين موظفين من الخارج
لكي يتمكن شخص ما من أداء مهنة مقدم الرعاية وأيضًا المناصب الصحية ، من الضروري دمج الأشخاص من البلدان الأخرى التي لا تنتمي إلى الاتحاد الأوروبي في سوق العمل ، وتمكينهم من العمل في مرافق ومرافق الرعاية الصحية من أجل كبار السن. فهو يقع في حوالي ما يسمى ب دول العالم الثالث ، والمعروفة عمومًا بمستوى معيشي منخفض. بالنسبة للأشخاص من البلدان النامية ، فإن هذا العمل جذاب وهم مهتمون به ، لأنهم يتقاضون أجورًا قليلة جدًا في بلدانهم. هذه ليست كافية لتغطية النفقات الجارية ، وغالبًا ما لا يستطيعون حتى أن يعيشوا حياة كريمة. بالإضافة إلى الرواتب المنخفضة ، هناك أيضًا معدل مرتفع للبطالة . مصطلح دولة العالم الثالث يأتي من حقبة الحرب الباردة. تم تقديمه للإشارة إلى البلدان التي لم تنضم إلى الولايات المتحدة (العالم الأول) أو جانب الاتحاد السوفيتي (العالم الثاني) أثناء ذلك. الهدف من توفير العمل للأجانب هو تمكين الأشخاص المتعلمين والمؤهلين وذوي الخبرة في مجالهم من العمل في صناعتهم وعدم إجبارهم على القيام بأعمال وضيعة.
يجلب الفوائد
يبحث العمال من البلدان الثالثة عن فرص عمل أفضل وظروف اقتصادية وظروف معيشية أكثر ملاءمة بشكل عام. هذا هو سبب هجرتهم للعمل من بلدانهم الأصلية. كجزء من دراستهم الجامعية ، يذهب الأشخاص من دول ثالثة للحصول على تدريب داخلي أو إقامة تبادل في دول الاتحاد الأوروبي ، حيث يرغبون بعد ذلك في البقاء والعمل. في هذه الحالة ، تكون عملية التكامل أسهل لأنه لا يتم إنشاء أجندة إضافية. توظيف الاجانب له مميزاته . يساهم في التنوع الثقافي وطمس الاختلافات. إذا قدم صاحب العمل عملاً للأجانب من دول العالم الثالث ، فسوف يحسن قدرته التنافسية من خلال توسيع الاتصالات ودخول سوق أخرى. ميزة أخرى هي أن هذا العمل أرخص.
عملية التكامل
لكي يعمل الأجانب في بلد آخر ، يجب عليهم أولاً الاندماج في نظامها. الهدف من الاندماج هو مساعدة المهاجرين على الاندماج (ليس فقط) في الحياة العملية. الخطوة الأولى في الاندماج هي أن يكون الأجنبي مؤهلاً وقادرًا على أداء العمل المطلوب. لهذا ، من الضروري التحقق من مؤهلات وتعليم وقدرات طالب الوظيفة القادم من الخارج. داخل البلدان ، قد تختلف المتطلبات والوثائق التعليمية لشغل وظائف معينة. نقطة أخرى مهمة هي تعريف الأجنبي بالقوانين واللوائح والعادات الثقافية المحلية. من الضروري أن يعتاد المهاجر على البيئة الجديدة ويكون قادرًا على تكييف سلوكه معها. بالطبع ، تختلف عملية الاندماج حسب الحالة المحددة والشروط التي يضعها ممثلوها. يجب على الأجنبي الحصول على تصريح عمل في الدولة التي يريد العمل فيها. لذلك ، من الضروري إعداد المستندات اللازمة.
في أثينا ، نوفر أيضًا فرصًا للأشخاص من البلدان الأقل تقدمًا. نقوم حاليًا بتوظيف عمال من أوكرانيا ، حيث لا يزال الوضع غير مواتٍ والبلاد تمزقها الحرب. في أثينا ، سنكون سعداء إذا انفتح في المستقبل سوق للأجانب من البلدان النامية في بلدان أوروبا الغربية ومنحهم فرصة لحياة أفضل.
