Понастоящем в много болници и заведения в икономически по-слабо развитите страни от Източна и Централна Европа има недостиг на медицински и сестрински персонал. Този недостиг обаче, естествено,оказва силноотрицателно въздействие върху здравето на населението. Положението не е по-различно и за лицата,болногледачи за възрастни хора, които нямат кой да се грижи за тях. В Европейския съюз има недостиг на над един милион здравни специалисти. Тази цифра е твърде висока. Осигуряване на подходящи здравни грижи трябва да бъде необходимост във всяка страна. Тя трябва да е достъпна за всички, независимо от финансовото им състояние.

Недостиг на медицински и болногледачески персонал – какви са последиците?

В резултат на недостига на медицински персонал, лекари и медицински сестри, хората не получават подходящи грижи, което се отразява на здравето им. Чакаме дълго при лекарите, не само в чакалнята, когато най-накрая сме там, но и за самия прием, тъй като много хора се нуждаят от медицинска помощ. Това ще стане едва след известно време поради дългите срокове на изчакване, които са налице почти навсякъде, което ще забави евентуалното лечение, тъй като болестта ще бъде открита по-късно. В някои случаи вече може да е твърде късно и ако пациентът е бил лекуван по-рано, животът му е можел да бъде спасен.

Липсата на персонал – болногледачи се отразява неблагоприятно и наздравето на възрастните хора, които след това са оставени да бъдат настанени в заведение за грижи или сами. Там те не получават същите комфортни грижи като в 24-часовите домашни предпазни мерки. Те са изложени на риск от различни инфекции от други клиенти, настанени в дома, което може преждевременно да застраши живота им. Съществува обаче и недостиг на болногледачи в домовете за възрастни хора, където персоналът е твърде малко за многото клиенти, които не могат да обслужват индивидуално. Този недостиг има отрицателно въздействие и върху семействата на възрастните хора, които трябва да се грижат за своите родители, баби и дядовци и да изоставят работата или хобитата си.

Какво решение предлага Атена?

Решението за справяне с недостига на медицински сестри за възрастни хора е да се мотивират хората да се заемат с тази специализирана работа, като им се предложи атрактивно заплащане и подкрепа от страна на работодателя, т.е. агенцията за наемане на работа. В Атeна организираме прехвърлянето на нашите болногледачи от мястото им на пребиваване до мястото на работа директно при семейството. Така че никой служител- болногледач не трябва да се притеснява, че ще се изгуби в чужда страна или няма да уцели правилното място. Мотивираме ги чрез редовно увеличаване на заплатите или подписване на трудови договори, което означава, че те работят законно и по този начин не губят придобивки като обезщетение за болест, право на отпуск, а в крайна сметка годините на работа се зачитат за пенсия, която ще им се полага в бъдеще. Нашите консултанти са на разположение по телефона, за да ги подкрепят 24 часа в денонощието , в случай че възникнат проблеми, с които не могат да се справят.

В икономически напреднали страни като Германия, Австрия и Нидерландия даваме възможност на болногледачите с по-ниско образование да работят и да печелят повече, отколкото в собствената си страна. Това помага на самите пенсионери и техните семейства, както и на хората, които желаят да работят и да печелят достатъчно, за да покриват своите жизнени нужди.

Искате ли да разберете как се превърнахме в успешна компания? Прочетете за нашата история. Интересува ли ви какви придобивки могат да предоставят работодателите на своите служители? Този блог ще ви разкаже. Чудите ли се как да пестите енергия в днешната трудна ситуация? Отговорът можете да намерите тук.