Kvalitetno osoblje je vaše najveće bogatstvo i bitno je imati prave ljude na pravim pozicijama. Da li sarađujete u zapošljavanju sa nekom eksternom agencijom? Izbjegavajte neprofesionalce čija saradnja može donijeti najčešće rizike:
Isporuka nekvalifikovanog osoblja
Imate li radna mjesta na kojima su vam zaista potrebni kvalifikovani ljudi? Ali uprkos tome, partnerska agencija će vam poslati radnike bez potrebnih kvalifikacija? Da, to se može dogoditi i kada radite s agencijama koje gledaju samo na svoje interese sa stanovišta profita i svjesno/nesvjesno zanemaruju vaše stvarne potrebe za kvalifikacijom kandidata. S druge strane, ako radite sa profesionalnom agencijom koja ima dovoljan broj talentovanih kandidata, imate pola uspjeha sa svojim klijentima.
Spora isporuka potrebnog broja osoblja
Kritični periodi kao što su praznični periodi, sezonski periodi, periodi odmora. Velika količina posla, ali nedostatak radne snage koju treba brzo i fleksibilno pronaći. No, pazite, neprofesionalne agencije često nisu u mogućnosti obezbijediti potrebnu količinu osoblja. Stoga je zaista veliki rizik za vaše poslovanje oslanjati se na takve agencije, posebno u ovim kritičnim periodima.
Slanje velikog broja nebitnih životopisa
neprofesionalni agent će vas bukvalno “zatrpati” gomilom biografija koje vam nisu relevantne, misleći da će jedan od njih ipak biti dobar i zadovoljavajući. Odabir odgovarajućih životopisa prema vašim unaprijed određenim zahtjevima košta vas vremena i energije. Da li je vrijeme i energija ono što možete i želite potrošiti? odgovor je jasan i bez sumnje…
Ugrožavanje Vaše poslovne reputacije i stvaranje negativnog imidža među poslovnim klijentima.
Trenutno se sve veći naglasak stavlja na izgradnju pozitivnog imidža, a značajna finansijska sredstva se troše na PR. Je li to zaista nešto što biste htjeli ugroziti saradnjom sa nestručnim stranim agencijama? Definitivno ne. Stoga ne dozvolite da partnerske agencije svojim neprofesionalnim pristupom ugroze dobro ime Vaše kompanije.
Naplata visokih posredničkih naknada za minimum isporučenih usluga.
Na početku saradnje, ili pri njenom sklapanju, neprofesionalne agencije imaju tendenciju da obećaju veliki broj dodatnih usluga, za koje se usuđuju tražiti odgovarajuće naknade. Međutim, stvarnost može biti potpuno drugačija. Ne plaćajte nešto što vam nije pruženo, a trebalo je. Naknade posredničkih agencija treba da objektivno odražavaju pružene usluge. Stoga obratite pažnju na profesionalan pristup agencija prema cijeni i kvaliteti usluga.
Gubitak interesa za snabdjeveno osoblje nakon njihovog dolaska na posao – minimalna ili nikakva podrška nakon zaposlenja.
Neke strane agencije gube svaki interes za svoje kandidate kada napuste svoju zemlju porijekla. “Njihov posao se tu završava”. Nedopustivo. Profesionalna strana agencija bi odlazak kandidata trebala doživljavati samo kao određeni korak u cjelokupnom procesu zapošljavanja. Usluga “poslije” je jednako važna kao i “prije”. Stoga, čuvajte se agencija u kojima postoji minimalna ili nikakva podrška njihovim kandidatima nakon putovanja, ova aktivnost bi trebala činiti značajan dio ukupnog kompleksa usluga koje agencija pruža.
Dostavljanje nebitnih, nepotpunih i lažnih podataka o kandidatima koje dostavljaju
Kao što se trudite da pružite što tačnije podatke o popunjenim radnim mjestima, logično je da očekujete što više informacija o kandidatima, koje moraju biti istinite, potpune i ažurne. To će značajno poboljšati kvalitet ukupne saradnje. Stoga je individualni pristup kandidatima od strane vaše partnerske agencije izuzetno važan. Međutim, za agencije koje su fokusirane na kvantitet, a ne na kvalitet, individualni pristup radnicima je strani koncept.
Visoka fluktuacija osoblja koje su dostavili na osnovu davanja nepotpunih, pogrešnih informacija o ponudama za posao i uslovima
Radnici počinju sa poslom, odnosno na mjestu smještaja i dolazi trenutak iznenađenja. U nastojanju da osiguraju što veći broj radnika, mnoge neprofesionalne agencije doslovno „lažu“ ili namjerno prikrivaju bitne informacije. Rezultat ? Na taj način, “informisani” kadrovi odlaze čim stignu, povećava vam se fluktuacija i smanjuje napor za stabilnim kadrovima.
Kažu da će to popraviti, nazvati, nazvati, ali nikad se neće javiti.
Ovo je uobičajena pojava kada se radi sa nekompetentnima. Nastao je problem i umjesto rješenja oni biraju put “tišine”. I stoga vam sigurno neće donijeti rješenje. Profesionalnost svake kompanije leži ne samo u sposobnosti rješavanja problema koji se pojave. Stoga je “tišina” jasan pokazatelj neprofesionalnosti.
Gubite svoje poslovne klijente
Vjerovatno najozbiljniji i najveći rizik u radu sa neprofesionalnim stranim agencijama je gubitak klijenata jer niste bili u mogućnosti da u traženom vremenu i sa potrebnim kvalifikacijama opskrbite potrebnu količinu osoblja. To je logična posljedica svih gore navedenih rizika u koje možete ući zajedničkim radom.
Ugrožavanje vašeg poslovanja, pad profitabilnosti, pad ukupnih rezultata, pad narudžbi ili gubitak poslovnih klijenata… Za svaku kompaniju, ovi koncepti su bukvalno crveni. Stoga budite oprezni pri odabiru strane agencije za zapošljavanje. Loš izbor može imati fatalne posljedice po vaše poslovanje.
U zaključku, dovoljno je reći da je odabir profesionalne, iskusne strane agencije zaista važan. Stoga, čuvajte se saradnje sa neprofesionalcima koji mogu izgledati atraktivno sa stanovišta politike niskih cijena, ali rizici i posebno njihove posljedice, koje mogu proizaći iz takve saradnje, ponekad se ne mogu ni finansijski utvrditi, jer nanesena šteta ima veći uticaj od samo finansijske.
