Kada se u društvu spomene dolazak stranaca u Slovačku, ljudi vjerovatno najčešće pomisle na državljane trećih zemalja. Naime, najveći broj imigranata je iz Srbije, Ukrajine, Rumunije i Bugarske. Zahvaljujući njima, poslodavci popunjavaju slobodna radna mjesta u kompanijama. Da li je ovo valjan razlog da se osjećate ugroženo kada tražite posao?
Broj stranaca u Slovačkoj se povećava
Više od milion imigranata došlo je u Evropu 2017. godine, a taj broj se povećava svake godine. Stoga je prirodno da smo i danas zabrinuti za njih. Bojimo se da će nam uzeti posao ili da će uništiti društveni sistem države. Međutim, statistike pokazuju da migranti mogu pomoći tržištu rada.
Posljednjih godina kao država smo prošli kroz velike promjene. Postepeno se bogatimo, modernizujemo u raznim sektorima i postajemo standardna zemlja Evropske unije sa prednostima. Međutim, situacija na tržištu rada se također radikalno mijenja. Nezaposlenost i niske plate su nas dugo učinile zemljom radnih migranata. Međutim, zbog postepenog povećanja životnog standarda, stranci su danas zainteresovani za našu zemlju. Važno je shvatiti da migracija u prosjeku pomaže zemljama koje je primaju. A pomaže i domaćima na sličnim pozicijama jer na kraju dobijaju bolje plaćene poslove.
“Najveća greška je što nam prijete migranti i izbjeglice. Ispada da demografske promjene i starenje stanovništva znače da će nam u budućnosti trebati migranti.”
– Direktor Centra za istraživanje etniciteta i kulture
Svaka sedma osoba na svijetu je migrant
Možemo reći da cijela Evropa pati od nedostatka stručne radne snage. Do 39,5% ispitanika iz slovačkih kompanija koje zapošljavaju strance navelo je da na tržištu rada postoji nedovoljna ponuda radne snage. Ovo se smatra najvećom brigom preduzetnika. Upravo zbog toga radnu snagu dopunjuju strani radnici, inače kompanije rizikuju da budu odbijene na narudžbi.
U velikoj mjeri je primjetan negativan stav prema migrantima. Ali važno je cijelu situaciju sagledati i s druge strane. Ako možemo putovati u inostranstvo zbog posla (na primjer, dadilje ili rad u proizvodnom sektoru), zašto to ne bismo mogli omogućiti drugima? Ako putujemo zbog boljih finansija i načina života, zašto ne možemo uzeti u obzir potrebe drugih? Kada podržavamo našu djecu da studiraju u inostranstvu, to svakako ne doživljavamo kao opterećenje za zemlju. Za ljude iz siromašnijih zemalja (kao što su Ukrajina, Srbija, Rumunija) mi smo zemlja sa boljim finansijskim mogućnostima. Zahvaljujući radu u Slovačkoj moći će obezbijediti smještaj i hranu za svoju porodicu ili omogućiti svojoj djeci da studiraju. Još jedna pozitivna činjenica ostaje priliv stranih radnika. Prebacuje ponude za posao koje se ne razvijaju. Ako priliv stranaca treba da podrži tržište rada, ne trebamo se tome protiviti, već to iskoristiti kao priliku i pomoć.
„Kada smo mi u Komarnu ponudili nezaposlenima posao u industrijskom parku Lozorno, od više od 60 ljudi koji su došli na prezentaciju ponude, više od polovine je ustalo čim su saznali da će morati putovati. nemoj ni slusati ponudu.Bilo je u pitanju kontrola kvaliteta na izlazu sto je obicna djelatnost koja ne zahtijeva neke posebne kvalifikacije.Mi smo ponudili natprosjecnu platu,dodatak za smjestaj i prevoz.Vi bi radili u smene tri dana u nedelji.Od više od 60 ljudi na kraju su se zaposlila tri, a čak su to bili i kandidati, koji su svrsishodno učestvovali u predstavljanju ponude.Došli su na preporuku poznanika koji su već radili u Lozornu i pohvalili ovaj rad.”
– direktor kadrovske kompanije Atena
Ekonomski migranti kao rješenje
Ekonomski migranti iz kulturno bliskih zemalja izvan EU su rješenje za nas. Najviše nade polaže se u našeg istočnog susjeda. Ukrajinci su, kao i mi, među narodima koji su bili pogođeni svim velikim talasima migracija. Ukoliko dođu sa dovoljnim kvalifikacijama, omogućit će poduzetnicima i preduzećima da popune radna mjesta i otvore novu proizvodnju. Može se desiti da domaća populacija nakon dolaska migranata pređe u drugu profesiju ili poziciju u datom sektoru. Ali na kraju, imigranti nam donose takve vještine da se ukupna zaposlenost povećava čak i za domaće stanovništvo.
Migranti nam ne oduzimaju posao, ali stvaraju uslove za veće zapošljavanje. Najčešće se zapošljavaju na poslovima gdje je potražnja za zaposlenima problematična. U pravilu je to najčešće rukovalac proizvodnje, zavarivač, kontrolor kvaliteta, metalac, električar ili skladištar. Kako bismo vam dokazali da poslova zaista ne nedostaje, pogledajte aktualnu ponudu poslova . Ako ste zainteresovani, kontaktirajte nas u bilo kom trenutku. Vaše zadovoljstvo je naš prvi prioritet.
