Jeste li ikada čuli frazu “Možete učiniti sve što vam padne na pamet” ? Možda zvuči kao motivacijski citat, ali je zapravo toliko tačan da je gotovo činjenica.
Mi ljudi smo bili u stanju da kreiramo svet u kome danas živimo. Uspjeli smo poslati čovjeka na Mjesec i vratiti ga. I svaki dan postižemo značajne prekretnice u oblastima poput medicine i tehnologije. Glavni razlog svih ovih uspjeha je motivacija! Svi to znamo, ali zašto motivaciju ne bismo smatrali odlučujućim faktorom kada je u pitanju zadržavanje zaposlenih ili povećanje produktivnosti?
Prednosti motivisanih zaposlenih
Jeste li znali da motivirani zaposlenik može biti i do 21% produktivniji ? To znači da će pet motiviranih zaposlenika raditi isti posao kao i šest nemotiviranih. Da, naravno da štedi novac, ali donosi mnogo više koristi.
Smanjenje fluktuacije zaposlenih
Pošto je naših petoro zaposlenih motivirano na poslu, ne traže drugi posao. To znači da ćemo uštedjeti mnogo vremena, energije i novca na regrutaciji i obuci novih zaposlenika. Kompanija obično troši oko sedam posto svog cjelokupnog budžeta na zapošljavanje novih radnika. Zamislite da to uštedite zajedno sa svakom šestom platom. I ne radi se samo o finansijama. Zaposleni postaju bolji u svom poslu što duže ostaju u kompaniji. Naravno, ova izjava je tačna samo ako su motivisani.
Veće zadovoljstvo radom i njegovim efektima
Zaposleni u kompanijama sa programima motivacije zaposlenih iskazuju veće zadovoljstvo poslom . To je očigledno. Međutim, treba uzeti u obzir da zaposleni koji su zadovoljni poslom ove informacije dijele sa ljudima oko sebe. Neki od njih rade u istoj oblasti. To dovodi do preporuka. Ovo je verovatno jedan od najboljih načina za pronalaženje novih zaposlenih u 21. veku. veka.
Kako efikasno motivisati svoje zaposlene?
Osoba je motivisana kada su njene potrebe zadovoljene. Abraham Maslow, jedan od najproduktivnijih psihologa današnjice, podijelio je i kategorizirao ljudske potrebe u piramidu. Na najnižem nivou vidimo naše fiziološke i sigurnosne potrebe . To uključuje hranu, sklonište, vodu i sigurnost. Nešto što svaki poslodavac treba da obezbijedi svojim zaposlenima. Iznad su socijalne potrebe . Ljudi su društveni i potreban im je kontakt s drugim ljudima kako bi bili mentalno zdravi i motivirani. Zato u Ateni svake godine organizujemo nekoliko team building događaja.
Na vrhu piramide je poštovanje i samospoznaja . Važno je poštovati, a ne samo očekivati da budete poštovani. Priznanje je također usko povezano s motivacijom. Dajte kompliment svojim zaposlenima ili kolegama kada je potrebna pohvala. To vas ništa ne košta, ali ako to ne učinite, koštaće vas njihove motivacije.
Samoostvarenje je u suštini ispunjenje. Radi se o tome da postanete najbolja verzija sebe i da svoje snove pretvorite u stvarnost. Ne možete pomoći kolegi ili zaposleniku da svoje snove pretvori u stvarnost ako ne znate koji su njihovi snovi. Pokušajte razgovarati o ciljevima, snovima i budućnosti. Pobrinite se da znate šta zaposleni očekuju ili žele od svog vremena provedenog u kompaniji i učinite sve što možete da im pomognete da to postignu.
Finansijske i druge pogodnosti
Imajte na umu da su fiziološke potrebe na dnu ove piramide. Kada gradite kuću, ne počinjete od krova. Prvo morate postaviti temelje. Kako biste osigurali zadovoljenje fizioloških potreba zaposlenog, morate mu obezbijediti dovoljnu platu . Cijena rada raste kao i inflacija i cijene roba i usluga. Najmanje dva puta godišnje pregledajte plate svih zaposlenih kako biste bili sigurni da im plaćate ono što zaslužuju. Nije važno koliko puta hvalite zaposlenog ili koliko timbildinga napravite godišnje, ako ne dobijaju platu koju zaslužuju.
Bonusi su odličan način da motivišete zaposlene – a za to postoje dva razloga. Prvo, izražava zahvalnost za dobro obavljen posao, što znači da istovremeno brinete o fiziološkim potrebama zaposlenika i njihovom poštovanju. S druge strane, hvalite samo zaposlene koji to zaslužuju!
U Ateni vjerujemo u vođenje primjerom i razumijemo koliko je važno motivirati naše zaposlenike. Zato činimo sve što je u našoj moći da zadovoljimo sve njihove potrebe i da budemo maksimalno motivisani. O svim pogodnostima koje nudimo možete pročitati ovdje .
