Nekoliko puta u životu čovjek se nađe u situaciji da razmišlja o svom poslu. Ili zato što je izgubio stari ili treba da promijeni posao. Ali ponekad to nije tako jednostavno. Postavljamo sebi razna pitanja – kako odlučiti šta će biti najbolje za mene?
Tada može pomoći karijerno savjetovanje, koje je dostupno svima koji traže posao. Uzima u obzir njegove sposobnosti, vještine i motivaciju. Pomaže u otkrivanju i razvoju skrivenih potencijala klijenata.
Kada tražite posao, veoma je važno da sebi postavite nekoliko pitanja: Šta ja znam? (sposobnosti) šta želim? (šta me zanima i motiviše) i kakva sam osoba (karakteristične osobine). Karakteristične karakteristike su veoma važan aspekt u pronalaženju odgovarajuće profesije. Odgovor na ova pitanja omogućit će osobi da pravilno usmjeri svoju energiju u traženju posla.
Ukoliko ste zainteresovani za nezavisan i objektivniji pogled na svoje sposobnosti, one se mogu proveriti kroz testove performansi (inteligencija, analitički, verbalni, test pažnje, itd.).
Što se tiče ličnosti, svaka osoba je drugačija, ima različite osobine ličnosti. Dobro je znati svoje karakteristike ličnosti koje predviđaju uspjeh u nekim vrstama posla.
Najvažnija komponenta u pronalaženju odgovarajućeg zanimanja je motivacija. HR profesionalci iz iskustva znaju da ako je osoba motivirana lakše usvaja vještine i znanja. Ako čovjek ne uživa u poslu, iako je sposoban radnik i stručnjak, neće raditi tako dobro kao osoba čiji ga rad ispunjava. Zato je motivacioni faktor najvažniji, jer pomaže da se upotpune potrebne komponente u kvalitetnom obavljanju posla.
Kao što je jedan poznati filozof jednom rekao: “Ništa veliko nije postignuto bez entuzijazma.” Emerson, RW
