Kada zapošljavate osobu za bilo koju poziciju, veoma je važno odabrati pravog kandidata. Očigledno, prvi faktori koji dolaze u obzir su obrazovanje, soft i hard skills i iznad svega iskustvo. Ali trebamo li i možemo li uzeti u obzir godine starosti prilikom odlučivanja o zaposlenju?
Možemo li zaposliti njegovatelje na osnovu godina?
Zakonski, ne možemo donositi odluke o zapošljavanju na osnovu godina . I direktna i indirektna dobna diskriminacija je nezakonita u EU. Međutim, ako kandidat uključi podatke o svojoj dobi u svoj životopis, svaki dobar regruter će primijetiti ovu informaciju. A odličan regruter neće je samo primijetiti, već će i naučiti nešto o kandidatu.
Naravno, ono što se uči su opšte pretpostavke i kao takve se ne odnose na svaku osobu u određenoj starosnoj grupi. Zbog toga ne samo da ne možemo, već i ne treba da donosimo odluke o zapošljavanju na osnovu godina. Danas ćemo razgovarati o tome šta obično možemo očekivati od osobe u određenoj starosnoj grupi i njenim najboljim osobinama.
Starost njegovatelja: 18 – 30 godina
Mlad ne znači uvek neiskusan. Imajte na umu da je ova starosna grupa obično veoma energična, sposobna da apsorbuje mnogo iskustva i informacija za vrlo kratko vreme. Ako ovo spojimo sa velikom motivacijom, imamo recept za brzi rast i napredak. Iako se može činiti da mladi ljudi nisu dovoljno zreli da budu njegovatelji, bićete iznenađeni rezultatima ako date šansu pravoj osobi .
Starost njegovatelja: 31 – 50 godina
U ovom uzrastu ljudi su generalno ekstrovertniji, emocionalno stabilniji, savesniji i prijatniji. Staratelji u ovoj starosnoj grupi imaju razvijeniju ličnost i mogu biti pouzdaniji. Balans između energije i iskustva je odličan. Osim toga, radna etika većine ljudi se značajno poboljšava u ovom periodu života. Sve su to kvalitete koje treba da ima dobar negovatelj.
Starost njegovatelja: 51 – 65 godina
U ovom trenutku svog života ljudi se zaista mogu uroniti u svoj posao. Njihova djeca su najvjerovatnije odrasla, sakupili su 30 i više godina profesionalnog iskustva i sada je vrijeme da primjene sve svoje vještine i znanja. Prema studiji iz 2014. godine, srednji radni vijek radnika ove starosne grupe je više od tri puta veći od mlađih ljudi.
Osim toga, ovi njegovatelji svojim pacijentima pružaju dosljednu i ličnu njegu . U komunikaciji pomaže i činjenica da su stariji. Manji generacijski jaz između njegovatelja i pacijenta znači da će pronalaženje zajedničkih tema za razgovor biti mnogo lakše. Isto se odnosi i na aktivnosti u slobodno vrijeme. A kada negovatelj radi nešto u čemu uživa sa pacijentom, sa kojim sarađuje sa strašću – kvaliteta pruženih usluga bit će na sasvim drugom nivou.
Negovatelji stariji od 65 godina
Jeste li ikada čuli frazu: ” Imaš onoliko godina koliko se osjećaš ?” Zdravlje osobe je veći faktor u tome šta može da uradi od njene stvarne godine. Najstarija osoba koja je trčala maraton imala je 100 godina. Zašto 70-godišnjak ne bi bio odličan negovatelj ako je dobrog zdravlja? U ovom uzrastu, negovatelji znaju kako da rade inteligentno. Imaju brdo iskustva i, zahvaljujući još manjem generacijskom jazu, ne samo da su odlični njegovatelji, već i odlični pratioci. Ako slučajno vidite životopis njegovatelja u ovom rasponu godina na svom stolu, nemojte ga zanemariti zbog njegovih godina, on može ispasti najbolji negovatelj kojeg ste ikada vidjeli.
Da sumiramo, godine su samo broj i date informacije se odnose na neke negovatelje, ali sigurno ne na sve. Kada pokušavate odabrati najboljeg njegovatelja za određenog pacijenta, najbolje je suditi prema obrazovanju i iskustvu. Dob vam može dati općenite informacije, ali to se ne odnosi nužno na svakog njegovatelja. Stoga u Ateni vjerujemo u jednake mogućnosti i pri odabiru zaposlenih se vodimo karakterom, iskustvom i znanjem dotične osobe umjesto podacima ispisanim na ličnoj karti.
Mislite li da su godine važne pri zapošljavanju negovateljice? Podijelite svoje mišljenje u komentarima.
