Čak i sa svim trenutnim problemima sa kojima se suočavamo, ne možemo poreći da živimo u divnom svijetu. Lako možemo otputovati u gotovo bilo koji dio planete. Informacije o bilo čemu su udaljene samo jedan klik. Medicina se razvija svakim danom. U proteklih 50 godina uspjeli smo izliječiti ranije smrtonosne bolesti i produžiti prosječan životni vijek za otprilike devet godina!
Međutim, pravilo da za svaku akciju postoji reakcija ne važi samo u fizici. Povećanje očekivanog životnog vijeka dovodi do demografske krize i sve više ljudi kojima je potrebna njega i pomoć. Međutim, ne možemo te ljude uzimati kao „teret“. Na kraju krajeva, oni su ljudi koji su nas odgajali, koji su asfaltirali puteve kojima hodamo, koji su brinuli o našoj budućnosti. Jednostavno je vrijeme da im to vratimo. A danas ćemo razgovarati o opcijama koje imamo.
Starački domovi u Njemačkoj
Iako se broj staračkih domova u Njemačkoj povećao sa 8.859 u 1999. na 14.480 u 2017. godini, još uvijek nije ništa kada znamo da više od četiri miliona starijih ljudi u Njemačkoj treba njegu.
Takvi objekti ne samo da su pretrpani, već često i nemaju dovoljno osoblja. Pronalaženje kvalifikovanog medicinskog osoblja jedan je od najčešćih problema s kojima se starački domovi suočavaju. Čak i ako starački dom nije pretrpan i ima dovoljno osoblja, to se ne može porediti sa kućnom njegom.
Kućna njega u Njemačkoj
Kućna njega je prikladna i udobna alternativa. Pacijent ostaje kod kuće, gdje se osjeća dobro i gdje su mu rođaci. Istovremeno, postoji osoba čiji je posao da osigura da bude zadovoljan, što zdraviji i da ima dovoljno udobnosti. Međutim, za to je potrebno pronaći pravu osobu koja ima potreban skup vještina.
Zašto je Njemačkoj potrebno medicinsko osoblje iz inostranstva?
Kada bismo ovu problematiku pogledali očima profesionalnog regrutera i izvršili matematičke proračune, došli bismo do zaključka da je nemoguće pronaći prave ljude samo u Njemačkoj. Nedavna studija je pokazala da se omjer kandidata i zaposlenih kreće od 1 na 93 do 1 na 129 u prosjeku. Budimo velikodušni i neka bude 1 prema 50. Zatim dodajte podatak da otprilike 30% zaposlenih odlazi u prva tri mjeseca.
Nakon nekoliko brzih proračuna, došli smo do zaključka da ako želimo da pronađemo odgovarajućeg kandidata za svih otprilike 1,6 miliona Nijemaca kojima je potrebna kućna njega, trebamo 104 miliona kandidata. Statistički gledano, ako je cijela radnička klasa Njemačke zainteresovana za ovu profesiju, neće biti dovoljno zaposlenih za više od polovine starih kojima je potrebna njega.
Zašto je medicinsko osoblje iz inostranstva korisno za sve?
Kao što smo upravo spomenuli, prvi problem je broj prijavljenih. Samo iz Njemačke nije moguće dobiti odgovarajuće ljude za ovaj posao. Ali to nije sve. Malo Nijemaca ne bi bilo spremno da provede sve svoje vrijeme sa osobom o kojoj će brinuti.
Njihova kuća je vjerovatno u blizini i tamo bi voljeli provoditi noći i vikende. S druge strane, kada vam priđe stranac, jednim udarcem ubijate dvije muhe . Negovatelj je uvijek na raspolaganju, a ujedno ćete riješiti najveći problem koji stranac ima kada ode na rad u inostranstvo – smještaj.
S ovim su povezane i druge pogodnosti. Ako je zaposleni zadovoljan na poslu, ako su njegove potrebe zadovoljene, biće motivisan na poslu i dobro će obavljati svoj posao. Već smo pisali o tome koliko je važna motivacija zaposlenih, a više o njenim prednostima možete pročitati ovdje .
Kako pronaći kvalifikovane negovatelje iz inostranstva?
Naravno, možete i sami isprobati i provesti mjesece dok ne pronađete možda pravu osobu za posao, na primjer koristeći društvene mreže. Čak i ako to učinite, to je samo mali dio procesa. Zaposlenom je potreban ugovor, socijalno i zdravstveno osiguranje, način prevoza do radnog mesta i drugo. Sve u svemu, nećete tražiti samo dadilju, već i advokata, računovođu i brodarsku kompaniju.
Umjesto da se bavite svim ovim problemima, možete to prepustiti profesionalcima . Već 14 godina pomažemo porodicama da pronađu savršenog negovatelja za člana porodice kojem je potrebna pomoć. Poslujemo u 16 različitih zemalja i imamo veliko znanje u zdravstvu jer je to naš glavni fokus.
Kod nas vam neće trebati advokat, računovođa ili špediter, jer ćemo se i mi pobrinuti za sve to! Sve što trebamo od vas je da nam dostavite informacije o konkursu i mi ćemo za vas izabrati najbolje kandidate za poziciju. Radite sa profesionalcima , uspjeh nije slučajan.
