Motivace je důležitá v každém oboru, a zvláště v pracovním. Atena si to dobře uvědomuje, a proto svým klientům, zaměstnancům a obchodním partnerům nabízí různé druhy výhod.
Atena motivuje
Mezi benefity, které poskytujeme pracovníkům, patří příspěvek na dopravu, neustálé zvyšování platů pečovatelkám, proplacení rekvalifikačních kurzů, dostupnost našich konzultantů 24/7, na které se tak lze v případě potřeby kdykoli obrátit, jistota zajištění legální práce za atraktivní mzdu, dvoutýdenní čerpání záloh. A v neposlední řadě to nejdůležitější – rozmanitá nabídka pracovních míst.
Bonus za doporučení přítele
Jednou z výhod, které nabízíme, je zabudovaný provizní systém v podobě odměn za doporučení nového klienta. Naši zaměstnanci, ať už interní nebo externí, stejně jako externisté, kteří u nás nepracují, mohou doporučit někoho, koho znají a kdo by měl zájem pracovat v úspěšné společnosti. Má možnost nás informovat o člověku, který potřebuje práci nebo se uchází o nové zaměstnání, nebo má touhu změnit svou kariéru či vycestovat do zahraničí a vyzkoušet si jiný, dosud nepoznaný život. Doporučená osoba musí samozřejmě po přijetí do zaměstnání splnit určité podmínky, aby mohla být doporučující osobě vyplacena tato provize. Musí se osvědčit v zaměstnání a odpracovat určitou dobu.
Atraktivní výše odměn
Atena nabízejí řadu pracovních nabídek z různých odvětví. Zajišťujeme ošetřovatelský personál pro seniory v zahraničí. Provádíme nábor klientů na různé pozice ve výrobním průmyslu formou dlouhodobého pronájmu = personální leasing v různých zemích Evropské unie. Nabízíme kvalifikované brigádníky, takže šanci mají i uchazeči, kteří mají čas a chtějí se vedle své práce věnovat i něčemu navíc. Pro jedno doporučení platí následující výše odměny. Klidně nám však poskytněte ozvěnu více než jedné osoby. Odměna za doporučení na pozici pečovatelka v Německu, Nizozemsku a Anglii pracující na pracovní smlouvu je stanovena ve výši 300 eur. Klient však musí pracovat po dobu tří měsíců. Toto pojistné se vyplácí ve třech splátkách částečně po každém měsíci práce. První část se vyplácí po 30 dnech, druhá část po 60 dnech a třetí část po 90 dnech služby. Náklady na zprostředkování pečovatelky v domácnosti (s tímto modelem pracujeme v Rakousku) činí 100 eur. V tomto případě jsou částky rozděleny do dvou splátek. První polovina náleží opatrovateľpo 14 odpracovaných dnech. Druhá splátka po 28 dnech služby.
Pokud je pracovník doporučen k zaměstnání prostřednictvím personálního leasingu, činí odměna 100 EUR. První částka se vyplácí po odpracování 100 hodin a zbývající částka po odpracování 200 hodin. Doporučené dočasné pracovníky odměníme jednorázovou částkou 10 eur po odpracování tří směn po 7,5 hodinách. Odměňujeme nejen tipy na šikovné lidi pro externí spolupráci, ale také pro interní pozice ve všech našich pobočkách provizí ve výši 300 eur. Pozice, které jsou pro společnost nejpřínosnější, odměňujeme skutečně motivační částkou = 1000 eur. Jedná se například o pozice IT specialisty, HR konzultanta s němčinou nebo finančního ředitele či účetního, které obsazujeme v naší centrále v srdci Slovenska, v Banské Bystrici, kde máme možnost zajistit i ubytování. První část dávky bude vyplacena po úspěšném absolvování tříměsíční zkušební doby a zbývající část po šesti měsících služby. Pro většinu pozic můžeme zajistit ubytování, a to i v zahraničí.
Doporučte nám chytrého člověka a získejte finanční částku, kterou můžete použít na něco, o čem už dlouho sníte. Nové šaty, turistické boty, nový domácí spotřebič nebo oblíbený parfém? Nebo co si dát na chvíli pauzu a investovat odměnu do krátké dovolené, malého výletu nebo koníčku?
Atena a spravedlivé zacházení
Pracovní agentury jsou často vykreslovány v nepříliš lichotivém světle. Atena Jejich přístup a činy tento obraz mění. Myslíme na naše klienty. Jejich spokojenost je pro nás důležitá , stejně jako spokojenost našich obchodních partnerů, kterým pracovníky předáváme. Tímto benefitem chceme našim klientům poskytnout možnost vydělat si něco navíc ke svému platu. V loňském roce jsme zaznamenali 1 724 těchto doporučení pro zaměstnance, což je velmi slušné číslo a svědčí o oblíbenosti tohoto benefitu. Je také odrazem zájmu našich klientů o naše služby a odráží jejich spokojenost.
Pokud chcete vědět, jak by měli zaměstnavatelé motivovat své zaměstnance, pokud chtějí vypadat atraktivně, podívejte se na tento blog. Pokud se chcete o naší práci dozvědět více, přečtěte si článek o tom, jak jsme podali pomocnou ruku válečným uprchlíkům.
