Chcete zvýšit spokojenost a produktivitu zaměstnanců? Nabídněte flexibilitu na pracovišti.
Pokud jde o získávání nejlepších talentů, mnoho zaměstnavatelů se zaměřuje na flexibilitu na pracovišti.
Definice flexibility zaměstnanců na pracovišti
Je důležité, aby zaměstnavatelé pochopili, že flexibilita na pracovišti je víc než jen poskytování rozvrhu, který nejlépe vyhovuje potřebám zaměstnanců, nebo umožnění práce z domova v určitých dnech. Autoři studie uvedli, že flexibilita zahrnuje širokou škálu pracovních režimů, včetně následujících:
- Flexibilní časy příjezdu a odjezdu
- Práce na plný úvazek z domova nebo z jiného místa na volné noze
- Volba a kontrola pracovních směn
- Práce z domova na částečný úvazek
Flexibilita na pracovišti neznamená jen práci na dálku. [kedy] Vztahuje se na všechny typy pracovních režimů, včetně přestávek v práci, práce z domova nebo ošetřovatelské dovolené. Žádný zaměstnavatel sice nemůže vyhovět všem požadavkům, ale může nabídnout možnost, která osloví různé uchazeče.
Z průzkumu vyplynulo, že zaměstnanci si nejvíce přejí dvě flexibilní formy práce, a to možnost volby začátku a konce směny a možnost pracovat tam, kde chtějí. Konkrétně 26 % dotázaných zaměstnanců uvedlo, že nejdůležitější je flexibilní čas příchodu a odchodu, a 22 % uvedlo, že upřednostňují možnost pracovat z domova nebo z jiného místa dle vlastního výběru.
Flexibilní rozvrh může nejen uspokojit vaše stávající zaměstnance, ale také zaujmout potenciální uchazeče o zaměstnání a přilákat lidi s náročným životem.
Flexibilita na pracovišti ovlivňuje způsob, jakým získáváte a udržujete špičkové talenty pro svou firmu. Když investujete do vytvoření rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem svých současných i budoucích zaměstnanců, zvažte zavedení flexibilního plánování, které zvýší spokojenost zaměstnanců a pomůže vám přilákat do firmy ty nejlepší talenty.
