En toda la Unión Europea hay escasez de personal sanitario, médicos, enfermeros y auxiliares de enfermería. Lo observamos tanto en los centros sanitarios como en los centros para personas mayores. ¿Qué contribuye a este problema y qué se puede hacer al respecto?
Las razones son varias
El trabajo del personal asistencial se considera poco atractivo socialmente, pero es muy importante: prestar cuidados y asistencia a las personas vulnerables. Muchas familias no pueden ocuparse de un pariente anciano, que además padece diversos diagnósticos, porque tienen que ir a trabajar y ya tienen sus propias familias. Otra razón son las exigencias físicas y emocionales del trabajo. Los cuidadores suelen estar en contacto con personas mayores que padecen enfermedades graves. enfermedades o atraviesan situaciones difíciles. Están inmóviles, tienen demencia y pueden experimentar frecuentes cambios de humor y estado de ánimo. Además, el personal asistencial suele estar infravalorado en la sociedad. El trabajo de cuidador no tiene mucho sentido. Este trabajo es igualmente poco interesante para muchos en términos de evaluación financiera. Médicos, enfermeros, auxiliares de enfermería, paramédicos y cuidadores a domicilio y en residencias de cuidadores trabajan durante las vacaciones, lo que también es un obstáculo para motivarse a ejercer estas profesiones.
La solución es contratar personal extranjero
Para que las personas puedan trabajar en la profesión asistencial y también en puestos sanitarios, es necesario integrar en el mercado laboral a personas procedentes de países no pertenecientes a la Unión Europea y permitirles trabajar tanto en centros sanitarios como en centros para personas mayores. Son los llamados países del Tercer Mundo, generalmente conocidos por su bajo nivel de vida. Las personas de los países en desarrollo encuentran atractivo este tipo de trabajo y se interesan por él porque ganan mucho dinero en sus propios países. salarios bajos . No son suficientes para cubrir los gastos corrientes y a menudo ni siquiera pueden llevar una vida digna. Además de los bajos salarios, también hay una elevada tasa de desempleo. El concepto de país del Tercer Mundo se remonta a la Guerra Fría. Se introdujo para designar a los países que no estaban del lado de Estados Unidos (Primer Mundo) o de la URSS (Segundo Mundo) durante la guerra. El objetivo de dar trabajo a los extranjeros es que las personas con estudios, cualificación y experiencia en el sector puedan trabajar en su industria y no se queden haciendo trabajos serviles.
Aporta ventajas
Los trabajadores de terceros países buscan mejores oportunidades de empleo, condiciones económicas y, en general, mejores condiciones de vida. Esta es la razón por la que emigran de sus países de origen en busca de trabajo. Las personas de terceros países van a los países de la Unión Europea a estudiar a la universidad como becarios o estudiantes de intercambio y luego quieren quedarse a trabajar. En este caso, el proceso de integración es más sencillo porque no hay agenda adicional. Contratar a extranjeros tiene sus ventajas. Contribuye a la diversidad cultural y a la difuminación de las diferencias. Si un empresario da trabajo a extranjeros de países del tercer mundo, mejorará su competitividad ampliando sus contactos y entrando en otro mercado. Otra ventaja es que esta mano de obra es más barata.
El proceso de integración
Para trabajar en otro país, los extranjeros deben integrarse primero en su sistema. El objetivo de la integración es ayudar a los inmigrantes a integrarse (no sólo) en la vida laboral. El primer paso de la integración es asegurarse de que el extranjero está cualificado y puede realizar el trabajo requerido. Para ello es necesario comprobar las cualificaciones, la formación y las competencias del demandante de empleo extranjero. Dentro de un mismo país, tanto los requisitos como las credenciales educativas pueden variar para puestos específicos. Otro punto importante es familiarizar al extranjero con las leyes, reglamentos y costumbres culturales locales. Es esencial que el emigrante se acostumbre y pueda adaptar su comportamiento al nuevo entorno. Por supuesto, el proceso de integración varía en función del Estado concreto y de las condiciones establecidas por sus dirigentes. El extranjero debe obtener un permiso de trabajo en el país donde quiere trabajar. Para ello es necesario disponer de los documentos necesarios.
V Atenas damos oportunidades a personas de países menos desarrollados. Actualmente empleamos a trabajadores de Ucrania, donde la situación sigue siendo desfavorable y el país se encuentra en estado de guerra. V Atenas nos gustaría que en el futuro el mercado de los países de Europa Occidental se abriera a los extranjeros de los países en desarrollo y les diera la oportunidad de una vida mejor.
