Actualmente hay escasez de personal médico y de enfermería en muchos hospitales e instalaciones de los países menos desarrollados económicamente de Europa Central y Oriental. Sin embargo, esta escasez tiene naturalmente un impacto muy negativo en la salud de la población. La situación no es diferente para los opatrovateľ y las personas que atienden a los ancianos, que por lo tanto no tienen a nadie que se ocupe de ellos. En la Unión Europea faltan más de un millón de profesionales sanitarios. Esta cifra es demasiado alta. Garantizar una asistencia sanitaria adecuada debería ser una necesidad en todos los países. Debe ser accesible para todos, independientemente de su situación económica.
Escasez de personal médico y opatrovateľ: ¿cuáles son las consecuencias?
Como consecuencia de la escasez de personal médico, doctores y enfermeras, los ciudadanos no reciben una atención adecuada, lo que afecta a su salud. Esperamos mucho tiempo en los médicos, no sólo en la sala de espera cuando por fin estamos allí, sino también para la cita en sí, ya que muchas personas necesitan ayuda médica. No lo conseguiremos hasta algún tiempo después debido a los largos tiempos de espera que hay en casi todas partes, lo que retrasará el posible tratamiento ya que la enfermedad se detectará más tarde. En algunos casos, puede ser ya demasiado tarde, y si el paciente hubiera recibido tratamiento antes, podría haber salvado su vida.
La falta de personal opatrovateľtambién tiene un efecto perjudicial para la salud de los ancianos, que se ven abocados a ingresar en un centro asistencial o a valerse por sí mismos. Allí no reciben los mismos cuidados cómodos que en la atención domiciliaria de 24 horas. Corren el riesgo de contraer diversas infecciones por parte de otros clientes alojados en el hogar, lo que puede poner en peligro su vida de forma prematura. Pero también hay escasez de opatrovateľlas residencias, donde luego hay muy poco personal para los muchos clientes que no pueden atender individualmente. Esta escasez también repercute negativamente en las familias de los mayores, que tienen que cuidar de sus padres y abuelos y dejar sus trabajos o aficiones.
¿Qué solución ofrece Atena ?
La solución para combatir la escasez de personal de enfermería para personas mayores es motivar a las personas para que se dediquen a este trabajo ofreciendo salarios atractivos y el apoyo del empleador, es decir, la agencia de colocación. En Atenas, organizamos el traslado de nuestras niñeras de su lugar de residencia al lugar de trabajo directamente a la familia. Así, ninguna opatrovateľka tiene que preocuparse por perderse en un país extranjero o por no dar con el lugar adecuado. Les motivamos mediante aumentos salariales periódicos o la firma de contratos de trabajo, lo que significa que trabajan legalmente y, por tanto, no pierden prestaciones como la baja por enfermedad, el derecho a vacaciones y, al fin y al cabo, los años de servicio cuentan para su pensión, que agradecerán en el futuro. Nuestros asesores están disponibles por teléfono para ayudarles las 24 horas del día en caso de que haya algún problema que no puedan resolver.
En países económicamente avanzados como Alemania, Austria y los Países Bajos, damos a opatrovateľy opatrovateľcon menos estudios la oportunidad de trabajar, donde pueden ganar más de lo que ganarían en su propio país. Esto ayuda a los propios pensionistas y a sus familias, así como a las personas que están dispuestas a trabajar y ganar lo suficiente para cubrir sus necesidades vitales.
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