¿Me pagarán por mi trabajo? ¿Serán justos conmigo? ¿Recibo lo mismo que un empleado de la tribu? Estas son las preocupaciones más comunes de las personas que buscan un trabajo a través de una agencia de empleo. En comparación con el pasado, la legislación actual les protege mucho más.
¿Quién de nosotros querría esforzarse al máximo durante un mes y recibir un salario completamente diferente al que le prometieron? No hace mucho tiempo, muchas agencias de empleo pertenecían a la categoría de «escoria». A las personas se les presentaba un puesto de trabajo con beneficios, pero nunca se les pagaba o no se les pagaba en absoluto.
Sin embargo, el Código Laboral cambió en marzo de 2015: es mucho más protector de las personas que han encontrado empleo a través de una agencia de empleo. El cambio también ha ayudado a las propias agencias, que prestan un servicio de calidad. Ha hecho la situación mucho más difícil para los desleales que se beneficiaban de burlar la ley.
Límites de control Especuladores
Según el nuevo Código Laboral, las agencias de empleo también son responsables de cumplir las condiciones acordadas. La empresa que recurre a los trabajadores de la agencia tiene derecho a controlarlos, a ser informada de en qué consiste el salario de los trabajadores de la agencia. También averiguará, por ejemplo, si la agencia paga correctamente las cotizaciones sanitarias y de la seguridad social en nombre de sus empleados. Y las empresas sí comprueban a sus socios, porque si hay alguna mala conducta por parte de la agencia, son ellos los que tendrían que pagar los daños a los empleados. El cambio es un azote para ambas partes: para las empresas que buscan empleados y para las agencias de empleo que los proporcionan. El mercado laboral eslovaco se limpia así de especuladores.
Personal de la tribuya no son
El estatus del personal de las agencias y de las tribus también se ha equiparado tras el cambio. Trabajar para una agencia ya no es una desventaja, las empresas valoran a una persona así tanto como a un empleado de la tribu. Hay muchas más ofertas de trabajo que personas dispuestas a trabajar, por lo que cada empleado cualificado es igualmente importante para las empresas.
Además, la mayoría de las veces los trabajadores de las agencias son utilizados por grandes empresas multinacionales, que no pueden ni quieren arruinar su reputación. Por ello, sólo eligen agencias de renombre que puedan cumplir las condiciones y pagar a las personas el salario acordado. Hoy en día las relaciones son más justas: las que se establecen entre las agencias de empleo y las empresas, las que se establecen entre las agencias y los trabajadores y las que se establecen entre las empresas y los trabajadores asignados.
