¿Qué mejor indicador de las cualidades e idoneidad de un trabajador que las referencias positivas de anteriores empleadores? Las referencias laborales son lo que te ayuda a encontrar un buen trabajo acorde con tus expectativas.

Referencias = seguridad en el empleo

Esto es cierto en todos los ámbitos, y la asistencia domiciliaria 24 horas no es una excepción. Como cuidadorque tiene referencias de la familia de un cliente donde ha trabajado en el pasado, sin duda le resultará mucho más fácil y rápido conseguir un trabajo con una nueva familia que a una cuidadorque no tiene ninguna. Este trabajo puede incluso estar mejor pagado que el que habrías conseguido sin las referencias que te faltan. Por lo tanto, es conveniente y necesario pedir una referencia a la familia antes de dejar la visita, en la que conste en blanco y negro lo satisfechos que quedaron con tu trabajo. En caso de que no vuelvas por algún motivo (fallecimiento de un paciente o ingreso en una residencia). Hágalo en cuanto se vaya, ya que es posible que los familiares posteriores no tengan tiempo, ganas o interés en dárselo. Pídeles que escriban algunas frases en el ordenador o incluso a mano, ya que no todo el mundo puede utilizar un ordenador, especialmente las personas mayores. Podrás demostrar tus referencias cuando solicites otros empleos.

Más personal

Una referencia escrita con las propias palabras del recomendador es considerablemente más personal que una plantilla o un cuestionario cumplimentados en los que el recomendador sólo marca las opciones del uno al cinco. Debe incluir desde cuándo: cuánto duró el cuidado familiar, a qué paciente cuidó el cuidador, qué diagnósticos tuvo el cuidadoray su gravedad. Por último, pero no por ello menos importante, cabe mencionar qué tipo de relación entabló el personal cuidadorcon el cliente, cómo le trataron, cómo se produjo la comunicación. Se trata de información sobre el grado de satisfacción de la familia y el cliente con el trabajo del cuidador. La referencia debe ir firmada por la persona que solicita la asistencia (familia o cliente).

Un paso por delante de la competencia

Aumenta el número de cuidadores interesados en trabajar y disminuye el de familias que buscan atención las 24 horas del día. Con referencias valiosas, obtendrá una gran ventaja sobre la competencia. La familia siempre preferirá un cuidadorque ya tenga cierta experiencia en el cuidado de personas. Las referencias son prueba de esta experiencia. Establecen la credibilidad con la familia y garantizan una buena opinión del candidato al puesto. Sin embargo, asegúrese de pedir referencias sólo a familias que hayan estado contentas con usted y no haya habido ningún problema, de lo contrario no sería lo más adecuado. Cuantas más referencias de más familias, mejor para ti. De ti depende conseguirlos, nadie lo hará por ti. Tu familia no te los dará por sí sola, tienes que pedírselos.

Oportunidad de más ofertas de empleo

Si tienes referencias, más rápido encontrarás trabajo y más rápido empezarás a ganar dinero. Las referencias positivas le garantizarán más puestos de trabajo entre los que elegir, para que pueda escoger el que más le convenga. Se le ofrece la oportunidad de trabajar para un cliente que tiene un diagnóstico más ligero y hacer el trabajo por un salario mejor. Puedes entrar en un entorno más agradable, trabajar en una casa de familia, en la ciudad o cualquier otra cosa que te apetezca. En resumen, las referencias laborales positivas pueden conseguirle el trabajo que mejor se adapte a sus requisitos. Recuerda que si tienes referencias, también tienes una ventaja competitiva que cualquier familia sabrá apreciar.

Eche un vistazo a cómo han pasado las Navidades nuestros cuidador, aunque ajetreados, pero disfrutando. Infórmese sobre las ventajas de trabajar por turnos y cómo hay que adaptar el hogar de un cliente cuando se le cuida.

¿Ya tienes experiencia con referencias laborales, te han ayudado a encontrar trabajo?