Wat is een betere indicator voor de kwaliteiten en geschiktheid van een werknemer dan positieve referenties van vorige werkgevers? Werkreferenties helpen je om een goede baan te vinden die aan je verwachtingen voldoet.

Referenties = werkzekerheid

Dat geldt op elk gebied, en de 24-uurs thuiszorg vormt daarop geen uitzondering. Als nanny die referenties heeft van het gezin van een klant waar je in het verleden hebt gewerkt, zul je zeker veel gemakkelijker en sneller een baan krijgen bij een nieuw gezin dan een nanny die er geen heeft. Deze baan kan zelfs beter betalen dan de baan die je zou hebben gekregen zonder de ontbrekende referenties. Daarom is het wenselijk en noodzakelijk om voor het vertrek een referentie van de familie te vragen, waarin zwart op wit staat hoe tevreden zij waren over uw werk. Mocht u om een of andere reden niet terugkeren (overlijden van een patiënt of plaatsing in een verpleeghuis). Doe dit zodra u vertrekt, latere familieleden hebben misschien geen tijd, zin of interesse om het u te geven. Vraag hen een paar zinnen te schrijven op de computer of zelfs met de hand, want niet iedereen kan een computer gebruiken, vooral ouderen niet. U zult uw referenties kunnen bewijzen wanneer u naar andere banen solliciteert.

Meer persoonlijk

Een referentie geschreven in de eigen woorden van de aanbeveler is aanzienlijk persoonlijker dan een ingevuld sjabloon of vragenlijst waarbij de aanbeveler alleen de opties één tot en met vijf aankruist. Er moet in staan vanaf wanneer – hoe lang de mantelzorg duurde , voor welke patiënt de mantelzorger zorgde, welke diagnoses de mantelzorger had en de ernst ervan. Last but not least is het vermeldenswaard wat voor soort relatie het verzorgend personeel opbouwde met de cliënt, hoe zij hem/haar behandelden, hoe de communicatie verlie p. Dit is feedback over de mate waarin zij – de familie en de cliënt – tevreden waren over het werk van de hulpverlener. De verwijzing moet worden ondertekend door de opdrachtgever (familie of cliënt).

Een stap voor op de concurrentie

Het aantal mantelzorgers dat wil werken stijgt en het aantal gezinnen dat op zoek is naar 24-uurszorg daalt. Met waardevolle referenties krijgt u een grote voorsprong op de concurrentie. De familie zal altijd de voorkeur geven aan een verzorger die al enige ervaring in de zorg heeft. De referenties zijn het bewijs van deze ervaring. Zij creëren geloofwaardigheid bij de familie en zorgen voor een goed oordeel over de kandidaat. Vraag echter alleen om aanbevelingen van gezinnen die tevreden met u zijn geweest en er geen problemen zijn geweest, anders is het niet het meest geschikte. Hoe meer referenties van meer gezinnen, hoe beter voor u. Het is aan jou om ze te krijgen, niemand anders zal het voor je doen. Je familie zal ze je niet uit zichzelf geven, je moet erom vragen.

Kans op meer vacatures

Als je referenties hebt, kun je sneller een baan vinden en kun je sneller beginnen met verdienen. Positieve referenties zorgen ervoor dat je meer banen beschikbaar hebt om uit te kiezen , zodat je de baan kunt kiezen die het beste bij je past. Je krijgt de kans om te werken voor een cliënt met een lichtere diagnose en het werk te doen voor een beter salaris. Je kunt in een mooiere omgeving gaan werken, in een gezinswoning, in de stad of wat dan ook. Kortom, positieve werkreferenties kunnen je de baan bezorgen die het best bij je past. Vergeet niet dat als je referenties hebt, je ook een concurrentievoordeel hebt dat elk gezin zal waarderen.

Kijk eens hoe onze verzorgers Kerstmis doorbrachten, weliswaar druk, maar met plezier. Lees over de voordelen van beurtelings werken en hoe het huis van een cliënt moet worden aangepast bij de zorg.

Heb je al ervaring met baanreferenties, hebben ze je geholpen bij het vinden van een baan?