Henkilöstöedut ovat epäilemättä merkittävä motivaatiotekijä työpaikan valinnassa. Ne vaikuttavat luonnollisesti työntekijöiden tyytyväisyyteen ja sitä seuraavaan suorituskykyyn. Mutta onko se tekijä, jonka perusteella meidän pitäisi valita työpaikka?
Tiedät tunteen. Olet selaillut työtarjoukset ja kohdassa työetuudet näet esimerkiksi ystävällisessä tiimissä työskentelyn ja ateriakupongit. Työnantajat eivät kuitenkaan ole nykyään kovin vaikuttuneita pelkästään näistä eduista. Niiden merkitys kasvaa, ja joissakin tapauksissa edut ovat itse palkkaa suuremmat. Nykyään on olemassa monenlaisia vaihtoehtoja, joita käytetään yrityksen koon ja toiminta-alueen sekä työntekijöiden aseman mukaan. Ehdokkaat näkevät henkilöstöeduista, miten työnantaja huolehtii työntekijöistään. Mutta eivätkö työnantajat vain yritä huijata sinua?
Edut ovat itsestäänselvyys
Vielä muutama vuosikymmen sitten työeläkkeet olivat ylellisyyttä tai suurten ulkomaisten yritysten etuoikeus. Nykyään ne ovat tärkeä osa työtarjoukset ja ovat jopa ratkaiseva tekijä hakijoiden kannalta. Työlainsäädäntö ei kuitenkaan tunne niitä, joten työnantaja voi itse päättää, mitä niistä tarjoaa, jos tarjoaa. Monissa tapauksissa ne motivoivat työhön ja voivat tehdä työntekijöistä onnellisempia ja viihtyisämpiä.
Monia etuja pidetään nykyään vakioetuuksina, joten ne on valittava oikein. Mutta mitkä niistä kannattaa valita hakijoiden houkuttelemiseksi? Joustavia työaikoja tai kotitoimistoa arvostetaan nykyään suuresti. Myös koulutusvaihtoehto on saanut hyvän vastaanoton, valitsitpa sitten alan koulutuksen tai kielikursseja. Suurin motivaattori ja suosikki on 13. ja 14. palkka ja muut taloudelliset lisät. Mutta heti perässä tulevat ylimääräiset lomat, mahdollisuus työskennellä kotoa käsin tai joustavat työajat.
Työnantajat yrittävät houkutella
Y-sukupolven (1980-1990-luvut) myötä työtavat muuttuivat vähitellen. Ylityöt ja pitkät työpäivät on korvattu tarpeella sovittaa yhteen työ ja vapaa-aika. Etenkin tälle ryhmälle joustavat työajat, ylimääräiset lomat, kotoa käsin työskentely tai koulutus ovat tärkeitä tekijöitä päätettäessä, suostuvatko he työtarjoukseen. Työnantajien puolelta katsottuna tarjottuja etuja hallitsevat kuitenkin ateriakupongit, mahdollisuus urakehitykseen tai motivoiva taloudellinen arviointi. Ne ovat kuitenkin tarjottu etu y todella mitä haluat työnhakijana?
”Millenniaalit eivät ole enää lapsia, ja heidän merkityksensä työmarkkinoilla kasvaa jatkuvasti. Samalla voimme nähdä, että tämä sukupolvi eroaa aiemmista. He eivät kuvittele työelämäänsä siten, että he tulevat töihin kahdeksalta ja päättävät työnsä tiukasti viideltä iltapäivällä. He vaativat enemmän vapautta, mutta samalla he ovat seikkailunhaluisempia ja pelkäävät vähemmän vastuuta kuin vanhempi sukupolvi.”
– analyytikko, Nikola Richterová
Henkilöstöetuuksien maksaminen riippuu tehdystä työstä. Monien työntekijöiden mielestä tietyntyyppiset edut ovat palkkaa vakuuttavampia. Joustavan etuusjärjestelmän käyttö lisää osaltaan henkilöstöosaston arvostusta. Myös yrityksen työntekijöitä tyydyttävällä tavalla. Mitä suurempi yritys on, sitä enemmän etuja se tarjoaa ja sitä useammat työntekijät saavat niitä. Mutta voimmeko luottaa siihen?
Mitä etuja sinulla on työssäsi? Älä unohda, että myös yritysjuhlat ja tiimityöskentely ovat etuja. Monet näistä löytyvät myös täältä. Katso työtarjous ja valitse, missä haluat työskennellä parhaiten.
