Jos lämpötila nousee yli 30 celsiusasteen ja pysyy siinä lämpötilassa, laki puhuu poikkeuksellisen lämpimistä päivistä. Koska työnantajasi on vastuussa työterveydestäsi, hänen on reagoitava nopeasti kuumuuteen.
Juominen on täysin välttämätöntä. Laissa sanotaan, että työnantajan on tarjottava se omalla kustannuksellaan, mutta siinä ei täsmennetä, miten.
Jos ihmisillä on esimerkiksi mahdollisuus saada vesijohtovettä, työnantaja on täyttänyt velvollisuutensa. Jos he työskentelevät paikassa, jossa ei ole juomavettä, työnantajan on löydettävä toinen tapa tarjota juomavettä.
Kivennäisvesi ja hedelmämehut
Oletko alttiina 30 asteen lämpötiloille, ja sääennustajat sanovat, ettei se tule kylmemmäksi myöskään lähipäivinä? Työnantajan olisi myös tarjottava sinulle juomaa, jolla täydennät elimistön kivennäisaineita.
Ne olisi myös hankittava automaattisesti henkilöille, joiden energiankulut ovat suuret, kuten rakennus-, metalli- tai lasialalla työskenteleville. Ja myös kaikille työntekijöille, jotka työskentelevät lisääntyneen lämpökuormituksen aikana ulkoilmassa.
Laissa puhutaan myös juomien lämpötilasta: kuumalla säällä niiden pitäisi olla 12-15 celsiusastetta. Mineraalien lisäksi tähän voidaan sisällyttää yrttiteet, hedelmämehut ja siiderit, mutta niiden sokeripitoisuus saa olla enintään 6,5 prosenttia.
Taukoja ja vähemmän vaivaa
Äärimmäisen lämpöstressin sattuessa työnantajien olisi annettava työntekijöille useammin taukoja, joiden aikana he voivat viilentyä viileällä vedellä, käydä suihkussa tai oleskella viileämmässä huoneessa.
Kyse on aina työntekijöiden kanssa tehdystä sopimuksesta, ja teollisuusyrityksissä työnantaja pitää yleensä tällaisissa lämpötiloissa ylimääräisiä taukoja tai lyhentää työaikaa, jos työpaikkaa ei ole ilmastoitu.
”Terveyden suojelemiseksi pidettävät tauot lasketaan työajaksi.”
Yksi ratkaisu, joka auttaa työntekijöitä selviytymään paremmin helteisistä päivistä, on siirtää työajan alkamista aikaisemmaksi aamulla.
Kuumuus väsyttää meitä, ja on paljon vaikeampaa pitää huomiomme yllä sen aikana. Työnantajan olisi siksi vähennettävä työsuorituksen intensiteettiä erityisesti fyysisesti vaativissa töissä tai töissä, joihin liittyy suuria henkisiä vaatimuksia ja henkistä rasitusta.
Ei ilmastoa?
Kaihtimet tai rullaverhot ovat ehkä nykyään arkipäivää, mutta ilmastoinnista voi olla apua helteessä. Eikö sitä ole työpaikallasi? Vaihtoehtoisesti sinun pitäisi hankkia tuuletin työnantajaltasi. Tai pitäisi ainakin tuulettaa säännöllisesti.
Tee kuitenkin kaikki kohtuudella, jotta et pääse ilmastointi- tai ilmanvaihtokoneesta terveysongelmien kanssa. Laissa sanotaan myös, että työntekijät eivät saa altistua kehon ei-toivotulle suoralle jäähdytykselle.
Mistä voi hakea korvausta oikeutesi
Jos työnantaja ei toteuta lain edellyttämiä toimenpiteitä, voit tehdä valituksen sen kaupungin työsuojeluviranomaiselle, jossa yritys sijaitsee. Voit myös vaatia oikeuksiasi alueellisessa kansanterveystoimistossa. Tämän viranomaisen vastuulla on valvoa, että työpaikalla noudatetaan asianmukaisia olosuhteita.
