Työntekijöiden kouluttaminen yrityksissä on paitsi aikaa vievää myös organisatorisesti vaativaa. Sitä on vaikea järjestää niin, että sen laajuus, ajankohta ja muoto sopisivat kaikille. Siksi itseopiskelusta on tullut suuri trendi.
Oman päätöksensä perusteella ihminen haluaa parantaa ja kehittää persoonallisuuttaan. Sitten on yrityksen vuoro ja sen koulutusmahdollisuudet. Itsensä kehittäminen on erittäin tärkeä tekijä työntekijöiden motivaation ja siten myös työsuorituksen parantamisessa.
Itseopiskelussa on tärkeää analysoida omaa persoonallisuutta ja löytää itsestäsi oikea motivaatio. Sinun on kysyttävä itseltäsi, missä olosuhteissa ja milloin olet motivoitunut, onko sinulla mahdollisuus kehittää taitojasi ja mitä haluaisit saavuttaa kehittämisen avulla, miten nautit oppimisesta, mikä häiritsee sinua ja miten poistat sen tehokkaimmin, mitkä ovat reservisi, joita voisit kehittää itseopiskelun avulla jne.
Sisäinen motivaatio on erittäin tärkeää. Arvioi lähestymistapaasi tiettyyn tehtävään ja näkökulmaasi asioihin. Jos otat virheesi tilaisuutena kyseenalaistaa kykysi, itsekasvatus lannistaa sinut. Usko itseesi äläkä aliarvioi itseäsi. Mitä enemmän sanot itsellesi, ettet ole tarpeeksi hyvä, sitä enemmän teet virheitä. Keskity realistisiin vaiheisiin, jotka auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi. On parempi asettaa suurempia tavoitteita ja ottaa pieniä askeleita niiden saavuttamiseksi. Motivaation säilyttäminen ei ole helppoa, varsinkaan vaikeissa tilanteissa. Nykypäivän hektisessä ajassa monet ihmiset eivät pysty rentoutumaan vapaa-ajallaan, koska heistä tuntuu, etteivät he pysy missään perässä. Palkitse siis itsesi jokaisesta tehtävästä ja saavutuksesta.
