Si les températures dépassent les 30 degrés Celsius et restent à cette température, la loi parle de journées exceptionnellement chaudes. Et comme votre employeur est responsable de votre santé au travail, il doit réagir rapidement à la chaleur.
Boire est tout à fait essentiel. La loi stipule que l’employeur doit la fournir à ses propres frais, mais elle ne précise pas exactement comment.
Par exemple, si les gens ont accès à l’eau du robinet, l’employeur a rempli son obligation. S’ils travaillent dans un endroit où l’eau potable ne coule pas, l’employeur doit trouver un autre moyen de la fournir.
Eau minérale et jus de fruits
Vous êtes exposé à des températures de l’ordre de 30 degrés et les météorologues disent qu’il ne fera pas plus froid dans les prochains jours ? Votre employeur devrait également vous fournir une boisson pour reconstituer les minéraux de votre corps.
Ces derniers devraient également être achetés automatiquement pour les personnes ayant des dépenses énergétiques importantes, comme celles qui travaillent dans la construction, la métallurgie ou le verre. Et aussi pour tous les employés qui travaillent lors d’une charge thermique accrue dans l’environnement extérieur.
La loi parle également de la température des boissons. Par temps chaud, elle doit être comprise entre 12 et 15 degrés Celsius. En plus des minéraux, cela peut inclure les tisanes, les jus de fruits et les cidres, mais pas avec une teneur en sucre supérieure à 6,5 %.
Pauses et moins d’efforts
En cas de stress thermique extrême, les employeurs doivent accorder aux employés des pauses plus fréquentes pendant lesquelles ils peuvent se rafraîchir avec de l’eau fraîche, prendre une douche ou rester dans une pièce plus fraîche.
Il s’agit toujours de l’accord passé avec les employés. Dans les entreprises manufacturières, par de telles températures, l’employeur prévoit généralement des pauses supplémentaires ou réduit les heures de travail si le lieu de travail n’est pas climatisé.
« Les pauses pour protéger votre santé sont comptées comme du temps de travail ».
Une solution pour aider les employés à mieux supporter les journées chaudes consiste à déplacer le début des heures de travail vers le matin.
La chaleur nous fatigue et il est beaucoup plus difficile de maintenir notre attention pendant cette période. L’employeur doit donc réduire l’intensité de la prestation de travail, en particulier dans le cas d’un travail physiquement exigeant ou d’un travail comportant des exigences mentales élevées et des contraintes mentales.
Pas de climat ?
Les stores ou les volets roulants sont peut-être monnaie courante de nos jours, mais la climatisation peut également être utile par temps chaud. Vous ne l’avez pas sur votre lieu de travail ? En lieu et place, vous devriez obtenir un éventail de votre employeur. Ou devrait au moins ventiler régulièrement.
Toutefois, faites tout avec modération afin de ne pas sortir de la climatisation ou de la ventilation avec des problèmes de santé. La loi stipule également que les employés ne peuvent être exposés à un refroidissement direct non désiré du corps.
Où réclamer vos droits
Si votre employeur ne prend pas les mesures requises par la loi, vous pouvez déposer une plainte auprès de l’inspection du travail de la ville où se trouve l’établissement. Vous pouvez également faire valoir vos droits auprès de votre bureau régional de santé publique. La supervision du respect des conditions appropriées sur le lieu de travail relève de cette autorité.
