Les avantages sociaux sont sans aucun doute un élément de motivation important dans le choix d’un emploi. Ils influencent naturellement la satisfaction des employés et les performances qui en découlent. Mais est-ce un facteur qui devrait nous permettre de choisir un emploi ?
Vous connaissez ce sentiment. Vous êtes en train de naviguer offres d’emploi et dans la section avantages du travail vous verrez des avantages comme le fait de travailler dans une équipe sympathique et des chèques-repas. Mais avec ces seuls avantages, les employeurs ne sont pas très impressionnés aujourd’hui. Ils prennent de plus en plus d’importance et, dans certains cas, les avantages dépassent le salaire lui-même. Aujourd’hui, il existe un large éventail d’options qui sont utilisées en fonction de la taille de l’entreprise et de sa zone d’activité, ainsi que du poste occupé par ses employés. Les candidats peuvent voir comment un employeur se soucie de sa main-d’œuvre par les avantages sociaux qu’il offre à ses employés. Mais les employeurs n’essaient-ils pas simplement de vous tromper ?
Des avantages qui vont de soi
Il y a quelques décennies encore, les avantages sociaux au travail étaient un luxe ou un privilège des grandes entreprises étrangères. Aujourd’hui, ils constituent une partie importante de offres d’emploi et constituent même un élément décisif pour les candidats. Toutefois, le Code du travail ne les reconnaît pas et il appartient donc à l’employeur de choisir celles qu’il veut offrir et de décider s’il les offre ou non. Dans de nombreux cas, ils servent de motivation au travail et peuvent rendre les employés plus heureux et plus à l’aise au travail.
Bon nombre de ces avantages sont désormais considérés comme standard, et vous devez donc les choisir correctement. Mais lesquelles choisir pour attirer les candidats ? Les horaires de travail flexibles ou le bureau à domicile sont aujourd’hui très appréciés. L’option de formation est également bien accueillie, que vous choisissiez une formation industrielle ou des cours de langue. Ce qui me motive le plus et ce que je préfère, c’est 13. et 14ème salaire et autres primes financières. Mais juste derrière, on trouve des vacances supplémentaires, la possibilité de travailler à domicile ou des horaires de travail flexibles.
Les employeurs essaient d’attirer
Avec l’arrivée de la génération Y (années 1980-1990), les habitudes de travail ont progressivement changé. Les heures supplémentaires et les longues journées de travail ont été remplacées par la nécessité de concilier travail et loisirs. Pour ce groupe en particulier, les horaires de travail flexibles, les congés supplémentaires, le travail à domicile ou la formation sont des facteurs importants pour décider s’ils vont répondre à une offre d’emploi. En revanche, du côté des employeurs, les avantages offerts sont dominés par les chèques-repas, la possibilité d’évolution de carrière ou l’évaluation financière motivante. Ils sont, cependant prestation offerte C’est vraiment ce que vous voulez en tant que demandeur d’emploi ?
« Les millennials ne sont plus des enfants, et ils occupent désormais une place de plus en plus importante sur le marché du travail. En même temps, nous pouvons voir que cette génération est différente des précédentes. Ils n’imaginent pas leur vie professionnelle en venant travailler à huit heures et en terminant strictement à cinq heures de l’après-midi. Ils demandent plus de liberté, mais en même temps ils sont plus aventureux et ont moins peur des responsabilités que l’ancienne génération. »
– analyste, Nikola Richterová
La fourniture d’avantages sociaux dépend du travail effectué. Pour de nombreux employés, certains types d’avantages sont plus convaincants que le salaire. Le fonctionnement d’un système d’avantages sociaux flexible contribue à accroître le prestige du département des ressources humaines. Également à la satisfaction des employés de l’entreprise. Plus l’entreprise est grande, plus elle offre d’avantages et plus les employés en bénéficient. Mais peut-on y compter ?
Quels sont les avantages dont vous bénéficiez dans votre travail ? N’oubliez pas que les fêtes d’entreprise et le teambuilding sont également des avantages. Beaucoup d’entre eux peuvent également être trouvés ici. Jetez un coup d’œil une offre d’emploi et choisissez l’endroit où vous aimeriez travailler le mieux.
