Partout dans l’Union européenne, nous sommes confrontés à une pénurie de personnel infirmier et de soins de santé, de médecins, d’infirmières et d’aides-soignantes. Nous observons ce phénomène à la fois dans les établissements de soins de santé et dans les établissements pour personnes âgées. Qu’est-ce qui contribue à ce problème et que peut-on faire pour y remédier ?

Les raisons sont multiples

Le travail du personnel soignant est considéré comme socialement peu attrayant, alors qu’il s’agit d’un travail très important – fournir des soins et une assistance aux personnes vulnérables. De nombreuses familles ne sont pas en mesure de s’occuper d’un parent âgé, qui souffre également de divers diagnostics, parce qu’elles doivent travailler et qu’elles ont déjà une famille. Une autre raison est l’exigence physique et émotionnelle du travail. Les soignants sont souvent en contact avec des personnes âgées souffrant de maladies graves. maladies ou qui vivent des situations difficiles. Elles sont immobiles, atteintes de démence et peuvent avoir des sautes d’humeur et des changements d’humeur fréquents. En outre, le personnel soignant est souvent sous-estimé dans la société. Le travail d’aidant n’a pas beaucoup de sens. Ce travail est également inintéressant pour beaucoup en termes d’évaluation financière. Les médecins, les infirmières, les aides-soignantes, les soignants médicaux et les soignants à domicile et en maison de soignants travaillent pendant les vacances, ce qui constitue également un obstacle à la motivation pour exercer ces professions.

La solution consiste à employer du personnel étranger

Pour que les personnes puissent travailler dans le domaine des soins et des postes de santé, il est nécessaire d’intégrer les personnes originaires de pays extérieurs à l’Union européenne sur le marché du travail et de leur permettre de travailler à la fois dans des établissements de santé et dans des établissements pour personnes âgées. Il s’agit des pays dits du tiers monde, qui sont généralement connus pour leur faible niveau de vie. Les habitants des pays en développement trouvent ce type de travail attrayant et s’y intéressent parce qu’ils gagnent beaucoup d’argent dans leur propre pays. bas salaires . Ils ne suffisent pas à couvrir les dépenses courantes et, souvent, ils ne peuvent même pas vivre décemment. Outre les bas salaires, le taux de chômage est également élevé. Le concept de pays du tiers monde remonte à la guerre froide. Il a été introduit pour désigner les pays qui ne s’étaient pas rangés du côté des États-Unis (premier monde) ou de l’URSS (deuxième monde) pendant la guerre. L’objectif de l’offre de travail aux étrangers est de permettre aux personnes qui ont fait des études, qui sont qualifiées et qui ont de l’expérience dans le domaine de travailler dans leur secteur d’activité et de ne pas être laissées à l’abandon dans des tâches subalternes.

Il apporte des avantages

Les travailleurs des pays tiers sont à la recherche de meilleures opportunités d’emploi, de meilleures conditions économiques et de meilleures conditions de vie en général. C’est la raison pour laquelle ils quittent leur pays d’origine à la recherche d’un emploi. Les personnes originaires de pays tiers se rendent dans les pays de l’Union européenne pour étudier à l’université en tant que stagiaire ou étudiant d’échange et souhaitent ensuite y rester pour travailler. Dans ce cas, le processus d’intégration est plus simple car il n’y a pas d’agenda supplémentaire. L’emploi d’étrangers présente des avantages. Elle contribue à la diversité culturelle et à l’effacement des différences. Si un employeur fournit des emplois à des étrangers originaires de pays du tiers monde, il améliorera sa compétitivité en élargissant ses contacts et en pénétrant sur un autre marché. Un autre avantage est que cette main-d’œuvre est moins chère.

Le processus d’intégration

Pour travailler dans un autre pays, les étrangers doivent d’abord s’intégrer dans son système. L’objectif de l’intégration est d’aider les migrants à s’intégrer (et pas seulement) dans la vie professionnelle. La première étape de l’intégration consiste à s’assurer que l’étranger est qualifié et qu’il peut effectuer le travail requis. Il faut pour cela vérifier les qualifications, l’éducation et les compétences du demandeur d’emploi étranger. Au sein d’un même pays, les exigences et les diplômes peuvent varier pour des emplois spécifiques. Un autre point important est de familiariser l’étranger avec les lois, les réglementations et les coutumes culturelles locales. Il est essentiel que le migrant s’habitue et puisse adapter son comportement à son nouvel environnement. Bien entendu, le processus d’intégration varie en fonction de l’État concerné et des conditions fixées par ses dirigeants. L’étranger doit obtenir un permis de travail dans le pays où il souhaite travailler. Pour ce faire, il faut disposer des documents nécessaires.

V Athènes nous offrons des opportunités aux personnes originaires de pays moins développés. Nous employons actuellement des travailleurs d’Ukraine, où la situation reste défavorable et où le pays est en état de guerre. V Athènes nous souhaitons que le marché des pays d’Europe occidentale s’ouvre à l’avenir aux étrangers des pays en développement et leur donne une chance d’avoir une vie meilleure.