करियर में असफलता – इसके पीछे कौन या क्या है? खराब बॉस, सहकर्मी या सिर्फ बदकिस्मत? कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय में, मोर्टन टी। हैनसेन ने पेशेवर विफलता के कारणों की खोज के लिए 5,000 कर्मचारियों और प्रबंधकों पर शोध किया। विभिन्न संस्कृति के बावजूद, शोध के निष्कर्षों को स्लोवाकिया में भी सटीक रूप से लागू किया जा सकता है।
असफलता के कारण की तलाश कहाँ करें?
क्या आपने कभी ऐसी स्थिति का अनुभव किया है जहां एक आरामदायक सहयोगी को उठाया गया हो और आपने नहीं किया? या कि उन्होंने आपके बजाय किसी और को आपके सपनों की स्थिति में पदोन्नत किया? और यह सब इस तथ्य के बावजूद कि आप काम पर पहुंचने वाले पहले व्यक्ति हैं और छोड़ने वाले आखिरी व्यक्ति हैं। क्या यह एक बुरा बॉस, अमित्र सहकर्मी या संयोग है जो आपके काम की विफलता के लिए जिम्मेदार है? शोध के निष्कर्ष शायद हम में से कई लोगों को खुश नहीं करेंगे – श्री हैनसेन और उनकी टीम इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि करियर की विफलता के लिए एक व्यक्ति को दोषी ठहराया जाता है।
शोध कैसे किया गया? उन्होंने 5,000 कर्मचारियों और प्रबंधकों को एक सरल कार्य दिया – उन्हें अपने बॉस और स्वयं के कार्य निष्पादन का मूल्यांकन करना था। उन्हें अपनी काम करने की आदतों के बारे में कई सवालों के जवाब भी देने पड़े। वे किस निष्कर्ष पर पहुंचे? सबसे सफल वे कर्मचारी नहीं हैं जिन्होंने काम पर सबसे अधिक समय बिताया। कर्मचारियों की दक्षता और सफलता के लिए यह बहुत अधिक महत्वपूर्ण है यदि वे सही ढंग से काम करना सीखते हैं (“कारण के साथ”)।
सही तरीके से कैसे काम करें? जुनून और उद्देश्य!
अपने बॉस या सहकर्मियों को दोष देना बंद करें और काम पर ध्यान दें। अपनी नौकरी के उन हिस्सों को चुनें जिन्हें आप पसंद करते हैं, जिन्हें आप खुशी और जुनून के साथ करते हैं। यदि आप अपने काम का आनंद लेते हैं, तो आप आसानी से, अधिक कुशलता से, तेजी से और साथ ही बेहतर काम करेंगे। अपना ध्यान और जुनून उद्देश्यपूर्ण कार्य कार्यों पर केंद्रित करें जिनका नियोक्ता के लिए उच्च अतिरिक्त मूल्य है। यदि आप काम के प्रति अपने जुनून को बिताए गए समय की उद्देश्यपूर्णता से जोड़ने का प्रबंधन करते हैं, तो आपके पास अच्छे परिणामों की कोई कमी नहीं होगी। क्या आपको लगता है कि आपके मामले में ऐसा कुछ संभव नहीं होगा? कि आपको अपने काम की सामग्री को पसंद करना मुश्किल लगता है? आपको तुरंत नौकरी बदलने की जरूरत नहीं है। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि आप अपनी नौकरी में कम से कम एक ऐसी विशिष्ट गतिविधि खोजें, जिसे आप करना पसंद करते हैं, जिसमें आपको खुशी मिले और इसके माध्यम से आप अपने काम में एक नया अर्थ खोज सकें।
नए कार्यों की निरंतर भीड़ के साथ अपने बॉस को “नहीं” कहने से न डरें। इसके बाद, हालांकि, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप अपने वरिष्ठ के साथ संवाद करें। कारण बताएं कि आप नए असाइनमेंट को क्यों मना कर रहे हैं – उसे बताएं कि आप कुशलता से काम करना चाहते हैं और नए कार्य सौंपने से आप अपने काम के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित नहीं कर पाएंगे। बड़ी संख्या में विविध कार्यों का कर्मचारी के मानस पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। परिणाम कर्मचारी का इतना कमजोर, औसत प्रदर्शन है। वह एक ही बार में कई चीजों का प्रबंधन नहीं कर सकता है, इसलिए वह केवल आधे-अधूरे मन से करता है। इसलिए, उन कार्यों पर ध्यान केंद्रित करें जिन्हें करने में आपको आनंद आता है और जिससे आपके नियोक्ता को लाभ होता है। परिणाम आना निश्चित है।
स्रोत: www.businessinsider.com
