क्या वे मुझे मेरे काम के लिए भुगतान करेंगे? क्या वे मेरे साथ न्याय करेंगे? क्या मुझे एक नियमित कर्मचारी जितना वेतन मिलेगा? रोजगार एजेंसी के माध्यम से काम की तलाश कर रहे लोगों की ये सबसे आम चिंताएं हैं। अतीत की तुलना में आज का विधान उनकी कहीं अधिक रक्षा करता है।
हम में से कौन एक महीने के लिए कड़ी मेहनत करना चाहता है और जो वादा किया गया था उससे पूरी तरह से अलग वेतन प्राप्त करना चाहेगा? यह बहुत पहले नहीं था कि कई रोजगार एजेंसियां वास्तव में “स्कंबैग” श्रेणी से संबंधित थीं। उन्होंने लोगों को लाभ के साथ नौकरी की स्थिति के साथ प्रस्तुत किया, लेकिन उन्हें यह कभी नहीं मिला या उन्हें बिल्कुल भी भुगतान नहीं मिला।
हालांकि, श्रम संहिता को मार्च 2015 में बदल दिया गया था – यह उन लोगों की सुरक्षा करता है जिन्हें रोजगार एजेंसी के माध्यम से रोजगार मिला है। इस परिवर्तन ने स्वयं एजेंसियों को भी मदद की, जो गुणवत्तापूर्ण सेवा प्रदान करती हैं। इसने उन अनुचित लोगों के लिए स्थिति को और अधिक कठिन बना दिया जिन्होंने कानून को दरकिनार करके पैसा कमाया।
सट्टेबाजों को नियंत्रित करें
नए श्रम संहिता के अनुसार, सहमत शर्तों को पूरा करने के लिए रोजगार एजेंसियां भी जिम्मेदार हैं। एजेंसी के कर्मचारियों का उपयोग करने वाली कंपनी को एजेंसी के कर्मचारियों के वेतन के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए उनकी जांच करने का अधिकार है। यह भी पता लगाएगा, उदाहरण के लिए, क्या एजेंसी अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य और सामाजिक बीमा कंपनी को योगदान का उचित भुगतान करती है। और कंपनियां वास्तव में अपने भागीदारों को नियंत्रित करती हैं, क्योंकि अगर एजेंसी द्वारा कोई गलती की गई थी, तो वे वही हैं जिन्हें कर्मचारियों को नुकसान का भुगतान करना होगा। परिवर्तन दोनों पक्षों के लिए एक चाबुक है – उन कंपनियों के लिए जो कर्मचारियों की तलाश में हैं, और रोजगार एजेंसियों के लिए जो उनकी मध्यस्थता करते हैं। स्लोवाक श्रम बाजार इस प्रकार सट्टेबाजों से साफ हो गया है।
नियमित कर्मचारी नहीं रहे
बदलाव के बाद एजेंसी और नियमित कर्मचारियों की स्थिति भी बराबर कर दी गई। किसी एजेंसी के लिए काम करना अब कोई नुकसान नहीं है, कंपनियां ऐसे व्यक्ति को उतना ही महत्व देती हैं जितना कि एक नियमित कर्मचारी। काम करने के इच्छुक लोगों की तुलना में काफी अधिक नौकरी के प्रस्ताव हैं, और यही कारण है कि हर स्मार्ट कर्मचारी कंपनियों के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण है।
इसके अलावा, एजेंसी के कर्मचारी अक्सर बड़ी, बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाते हैं – और वे अपना अच्छा नाम खराब नहीं कर सकते और न ही करना चाहते हैं। इसलिए वे सहयोग के लिए केवल गंभीर एजेंसियों को चुनते हैं, जो शर्तों को पूरा करने में सक्षम हैं और लोगों को उनके द्वारा तय की गई मजदूरी का भुगतान करने में सक्षम हैं। आज संबंध बेहतर हैं – रोजगार एजेंसियों और कंपनियों के बीच, एजेंसियों और कर्मचारियों के बीच, और कंपनियों और असाइन किए गए कर्मचारियों के बीच।
