Korporativno osposobljavanje zaposlenika nije samo dugotrajno, već je i organizacijski zahtjevno. Teško ga je organizirati tako da opseg, termin i oblik odgovaraju svima. Zato je samoobrazovanje postalo veliki trend.
Na temelju vlastite odluke čovjek se želi usavršavati i razvijati svoju osobnost. Zatim je na redu tvrtka sa svojim mogućnostima obuke. Samorazvoj je vrlo važan faktor za poboljšanje motivacije i rezultata zaposlenika.
U samoobrazovanju je važno analizirati svoju osobnost i u sebi pronaći pravu motivaciju. Morate se zapitati u kojim okolnostima i kada ste motivirani, imate li priliku razvijati svoje vještine i što biste razvojem željeli postići, na koji način uživate u učenju, što vas ometa i kako to što učinkovitije ukloniti koliko je moguće, koje su vaše rezerve, koje biste mogli razviti samoobrazovanjem itd.
Vrlo je važna unutarnja motivacija. Ocijenite svoj pristup određenom zadatku i pogled na stvari. Ako svoje pogreške shvatite kao priliku da preispitate svoje sposobnosti, tada će vas samoobrazovanje obeshrabriti. Vjerujte u sebe i ne podcjenjujte se. Što više sebi govorite da niste dovoljno dobri, to ćete više grešaka činiti. Koncentrirajte se na stvarne korake koji će vas dovesti do vaših ciljeva. Bolje je postaviti veće ciljeve i ostvarivati ih malim koracima. Nije lako ostati motiviran, pogotovo u teškim situacijama. U današnje užurbano vrijeme mnogi se ljudi ne mogu opustiti u slobodno vrijeme jer imaju osjećaj da ništa ne rade. Stoga se nagradite za svaki obavljeni zadatak i uspjeh.
