Ako temperature porastu iznad 30 Celzijevih stupnjeva i ostanu na toj temperaturi, zakon se odnosi na iznimno tople dane. A budući da je poslodavac odgovoran za vaše zdravlje na poslu, trebao bi promptno reagirati na vrućinu.
Režim pijenja je apsolutni temelj. Zakon kaže da ga poslodavac mora osigurati o svom trošku, ali ne precizira kako točno.
Ako, primjerice, ljudi imaju pristup pitkoj vodi iz slavine, poslodavac je ispunio svoju obvezu. Ako rade na mjestu gdje ne teče pitka voda, poslodavac mora pronaći drugi način da im je osigura.
Minerali i voćni sokovi
Jeste li izloženi 30-ima, a vremenska prognoza kaže da sljedećih nekoliko dana neće biti hladno? Poslodavac bi vam trebao osigurati i napitak koji vaš organizam obnavlja mineralima.
Također bi ih automatski trebao kupiti za ljude s velikim utroškom energije, primjerice one koji rade u građevinarstvu, metalurgiji ili staklarstvu. Također i za sve djelatnike koji rade za vrijeme povećanog toplinskog opterećenja u vanjskom okruženju.
Zakon govori i o temperaturi pića, po vrućem vremenu ona bi trebala biti od 12 do 15 Celzijevih stupnjeva. Osim mineralne vode, to mogu biti i biljni čajevi, voćni sokovi i cideri, ali ne s udjelom šećera većim od 6,5 posto.
Pauze i manje napora
U slučaju ekstremnog toplinskog stresa, poslodavac bi trebao ljudima omogućiti češće stanke, tijekom kojih se mogu pomokriti hladnom vodom, istuširati ili probuditi u hladnijoj prostoriji.
Uvijek je riječ o dogovoru koji zaposlenici imaju s njim, u proizvodnim poduzećima, pri ovakvim temperaturama, poslodavac najčešće uključuje posebne pauze ili skraćuje radno vrijeme ako radno mjesto nije klimatizirano.
“Pauze radi zaštite zdravlja računaju se u radno vrijeme.”
Jedno od rješenja kako zaposlenici lakše podnijeti vruće dane je pomicanje početka radnog vremena u ranije jutarnje sate.
Vrućina nas čini umornim i puno je teže ostati koncentriran tijekom nje. Poslodavac bi stoga trebao smanjiti intenzitet rada, osobito na fizički zahtjevnim poslovima ili poslovima s velikim psihičkim zahtjevima i psihičkim naporima.
Bez klime?
Rolete ili rolete danas su možda nešto što se podrazumijeva, no u vrućini će pomoći i klima uređaj. Zar ga nemate na radnom mjestu? Kao alternativu, trebali biste nabaviti ventilator od svog poslodavca. Ili bi barem trebao redovito provjetravati.
Ali sve umjereno, kako vam klima ili ventilacija ne bi izvukle zdravstvene probleme. Zakon također navodi da zaposlenici ne smiju biti izloženi neželjenom izravnom hlađenju tijela.
Gdje tražiti svoja prava
Ako vaš poslodavac ne poduzme zakonske mjere, možete podnijeti pritužbu inspekciji rada u gradu u kojem se tvrtka nalazi. Svoja prava možete zatražiti i u područnom uredu za javno zdravstvo. Nadzor nad poštivanjem primjerenih uvjeta na radnom mjestu upravo je u nadležnosti ovog ureda.
