Pronalaženje i zapošljavanje talentiranih zaposlenika ključni je zadatak svake organizacije. Na raspolaganju su mnoge suvremene metode zapošljavanja. Međutim, preporuke su jedan od najučinkovitijih i najučinkovitijih načina za stjecanje vrhunskih talenata. Danas ćemo pokriti razloge zašto bi preporuka trebala biti vaša metoda regrutiranja talenata.
1. Kvalitetni kandidati
Preporuke dovode visokokvalificirane kandidate. To je zato što kad zaposlenici preporuče nekoga koga poznaju, vjerojatno će preporučiti nekoga za koga misle da odgovara kulturi tvrtke i ima potrebne vještine.
To značajno povećava šanse za pronalaženje vrhunskih talenata koji će briljirati u svojim ulogama.
2. Kandidati često odgovaraju kulturi tvrtke
Preporuke povećavaju vjerojatnost pronalaska kandidata koji su u skladu s vrijednostima i kulturom tvrtke. Budući da sadašnji zaposlenici poznaju dinamiku organizacije, veća je vjerojatnost da će preporučiti pojedince koji će se uklopiti u postojeći tim i pozitivno doprinijeti radnom okruženju.
3. Isplativost
U usporedbi s drugim metodama zapošljavanja, preporuke mogu vašoj organizaciji uštedjeti dragocjeno vrijeme i novac. Oglašavanje otvorenih radnih mjesta, pregledavanje životopisa i vođenje intervjua mogu oduzimati vrijeme i novac. Korištenjem preporuka iskorištavate mreže svojih postojećih zaposlenika, što vam omogućuje da doprete do potencijalnih kandidata za manje troškovi.
4. Brži proces zapošljavanja
Preporuke mogu ubrzati proces zapošljavanja . Budući da preporučeni kandidati često dolaze s već postojećim odnosom sa zaposlenikom koji ih preporučuje, početna faza odabira i izgradnje povjerenja je pojednostavljena. To može dovesti do kraćih ciklusa zapošljavanja, omogućujući vašoj organizaciji da brže popuni radna mjesta i minimizira poremećaje uzrokovane dugotrajnim slobodnim radnim mjestima.
5. Veći angažman zaposlenika
Preporuke doprinose višoj razini angažmana zaposlenika. Kada zaposlenici imaju priliku preporučiti pojedince, osjećaju se cijenjenima i povjerenjem organizacije. Osim toga, više ih zanima uspjeh novog zaposlenika jer je njihov ugled u pitanju. Ovaj povećani angažman promiče pozitivno radno okruženje i povećava opće zadovoljstvo zaposlenika.
6. Veće zadržavanje zaposlenika
Dokazano je da preporuke dovode do boljeg zadržavanja zaposlenika. Preporučeni kandidati često od samog početka bolje razumiju kulturu i očekivanja tvrtke zahvaljujući znanju koje dijeli zaposlenik koji ih preporučuje. Ovo usklađivanje povećava vjerojatnost dugoročne obveze i smanjuje rizik od prerane promjene .
7. Različiti talenti
Iako se preporuka obično povezuje sa zapošljavanjem ljudi sličnih postojećim zaposlenicima, ona također može pomoći u diverzificiranju baze talenata. Zaposlenici imaju vlastite jedinstvene mreže koje mogu uključivati ljude s različitim iskustvom, iskustvima i perspektivama. Poticanjem preporuka otvarate prilike za različite talente i podržavate inkluzivnu radnu snagu.
8. Pouzdane preporuke
Kad zaposlenici nekoga preporuče, stavljaju svoj ugled na kocku. Ova ih odgovornost potiče da daju točnu i poštenu procjenu vještina i sposobnosti kandidata. Menadžeri za zapošljavanje mogu se osloniti na ove preporuke jer dolaze iz pouzdanih izvora koji iz prve ruke znaju o potencijalu kandidata.
9. Pozitivna referentna petlja
Uspješne preporuke mogu stvoriti petlju pozitivnih povratnih informacija unutar vaše organizacije. Ako preporučeni zaposlenici imaju pozitivno iskustvo, veća je vjerojatnost da će preporučiti druge u budućnosti. Ovo stvara samoojačavajući ciklus u kojem preporuke postaju sastavni dio vaše strategije zapošljavanja i dosljedno dovode najbolje talente.
U Atena shvaćamo koliko su osobne preporuke vrijedne. A budući da znamo da su zaposlenici ono što dobro poduzeće čini velikim, činimo sve što možemo kako bismo motivirali svoje kolege da nam pomognu pronaći najtalentiranije i najkvalificiranije ljude. Zauzvrat Atena nudi izvrsne financijske nagrade u rasponu od 300 do 1000 € za svakog prihvaćenog kandidata za naše interne pozicije.
Mislite li da poznajete pravu osobu koja nam treba? Naše trenutne ponude kao i detaljne informacije možete pronaći ovdje. Ili nas jednostavno nazovite !
