Beneficije zaposlenika nedvojbeno su značajan motivacijski element pri odabiru posla. Oni prirodno utječu na zadovoljstvo zaposlenika i rezultirajući učinak. No, je li to faktor prema kojem bismo trebali birati posao?
Znate taj osjećaj. Pregledavate ponude poslova iu odjeljku pogodnosti za posao vidjet ćete bodove kao što su rad u prijateljskom timu i karte za obrok. Međutim, poslodavci danas nisu baš impresionirani samo tim pogodnostima. Njihov značaj raste iu nekim slučajevima beneficije premašuju samu plaću. Danas već postoji širok raspon mogućnosti koje se koriste ovisno o veličini tvrtke i području njezina djelovanja, kao i poziciji koju zaposlenici imaju. Prema pogodnostima zaposlenika, kandidati mogu vidjeti kako poslodavac brine o svojoj radnoj snazi. Ali ne pokušavaju li vas poslodavci samo prevariti?
Pogodnosti kao nešto naravno
Prije samo nekoliko desetljeća beneficije na poslu bile su luksuz ili privilegija velikih stranih kompanija. Danas su oni važan dio ponude za posao i čak su odlučujući element za kandidate. Međutim, Zakon o radu ih ne poznaje i stoga je na poslodavcu da ih ponudi ili ne. U mnogim slučajevima služe kao motivacija za rad, a zahvaljujući njima zaposlenici mogu biti zadovoljniji i ugodnije se osjećati na poslu.
Mnoge pogodnosti sada se smatraju standardnim, pa ih je potrebno pravilno odabrati. Ali koje odabrati za privlačenje kandidata? Fleksibilno radno vrijeme ili kućni ured danas se jako cijeni. Mogućnost obrazovanja također nailazi na dobar odaziv, bilo da se odlučite za stručnu obuku ili tečajeve jezika. On je najveći motivator i favorit 13. i 14. plaća i drugi financijski bonusi. No, postoji dodatni godišnji odmor, mogućnost rada od kuće ili fleksibilno radno vrijeme.
Poslodavci se trude impresionirati
Dolaskom generacije Y (80-ih – 90-ih) postupno su se mijenjale radne navike. Prekovremeni rad i duge dane na poslu zamijenjeni su potrebom za uravnoteženom izmjenom radnih obaveza i slobodnog vremena. Upravo za ovu skupinu fleksibilno radno vrijeme, dodatni godišnji odmor, rad od kuće ili obrazovanje bitni su čimbenici pri odlučivanju hoće li se odazvati na ponudu za posao. No, kada gledamo sa strane poslodavaca, među pogodnostima koje se nude prednjače karte za obrok, mogućnost napredovanja u karijeri ili motivirajuće financijske nagrade. No jesu li ponuđene pogodnosti doista ono što želite kao tražitelj posla?
„Milenijalci više nisu djeca, a danas imaju sve važnije mjesto na tržištu rada. Istovremeno, vidimo da je ova generacija drugačija od prethodnih. Svoj radni vijek ne zamišljaju tako da na posao dolaze u osam i završavaju striktno u pet popodne. Zahtijevaju više slobode, ali su istovremeno hrabriji i manje se boje odgovornosti od starije generacije.”
– analitičar, Nikola Richterová
Ostvarivanje primanja zaposlenika ovisi o obavljenom poslu. Za mnoge su zaposlenike neke vrste beneficija uvjerljivije od plaće. Funkcioniranje fleksibilnog sustava beneficija doprinosi povećanju prestiža odjela ljudskih resursa. Kao i na zadovoljstvo djelatnika tvrtke. Što je tvrtka veća, to više pogodnosti pruža i više zaposlenika ih prima. Ali možemo li se na to osloniti?
Koje prednosti imate u svom poslu? Ne zaboravite da su kompanijske zabave i teambuildingi također prednosti. Mnoge od spomenutih možete pronaći ovdje. Pogledaj ponudu poslova i odaberi gdje bi ti bilo najbolje raditi.
