Hány nap szabadságot vehet igénybe, és mennyi pénzt kap érte? Legalább hány eurót kell fizetniük önnek munkaóránként? Európában hol keresnek a legtöbbet az emberek? A munkával kapcsolatos legfontosabb kérdésekre ad választ az Atena tanácsadó rovat.
Ezek a naprakész és bizonyított tények egy nap talán segítenek önnek. Olvasson gyors, világos és könnyen érthető információkat a minimálbérről, az éjszakai munkáról, a munka nehézségéről és a szabadságról.
Minimálbér
Mi az
A minimálbér a lehető legalacsonyabb bér, amelyet a munkáltatónak egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak fizetnie kell.
435 euró
Minden évben emelkedik. 2017-ben Szlovákiában az emberek nem kereshetnek kevesebbet, mint 453 eurót. Tavaly a minimálbér 405 euró volt. Azok, akik a minimális órabérért dolgoztak, 2,328 eurót kerestek.
2,50 €
A minimálbér az órabérben is megjelenik. Ha 2017-ben 2,50 eurót keres óránként, akkor a minimálbérért dolgozik.
Következményei
A minimálbér szintje hatással van az adott országban élő emberek életszínvonalára, de a lakosság munkanélküliségében is tükröződik. A magas minimálbér növeli a munkanélküliséget az országban, míg az alacsony minimálbér a lakosság életszínvonalának csökkenésével fenyeget.
3 százalék
Szlovákiában jelenleg az emberek körülbelül 3 százaléka dolgozik minimálbérért.
1993
Ebben az évben Szlovákiában az emberek havi 81 eurós minimálbérért dolgoztak. Ugyanezt az összeget 1994-ben és 1995-ben is megkapták. Ezekben az években volt a legalacsonyabb a minimálbér a Szlovák Köztársaság történetében.
Minimálbér az Európai Unióban
Luxemburg
Luxemburgban a legmagasabb a minimálbér az Európai Unióban. A törvény szerint az ott élőknek legalább 1999 eurót kell keresniük.
Írország
Írországban a második legmagasabb a minimálbér az EU-ban. Ebben az országban ez az összeg 1563 euró.
Hollandia
Az EU három legjobb minimálbérét Hollandia vezeti 1552 euróval.
Több mint mi
Belgiumban, Németországban, Franciaországban, az Egyesült Királyságban, Spanyolországban, Szlovéniában, Máltán, Görögországban, Portugáliában, Észtországban és Lengyelországban magasabb a minimálbér, mint Szlovákiában.
Kevesebb, mint nálunk
Magyarországon, Horvátországban, a Cseh Köztársaságban, Lettországban, Litvániában, Romániában és Bulgáriában alacsonyabb a minimálbér, mint Szlovákiában.
Éjszaka dolgozom
Mi az éjszakai munka
A Munka Törvénykönyve határozza meg az éjszakai munka terjedelmét. Magában foglalja az összes munkát. ami 22:00 órakor kezdődik és 6:00-ig tart. Például, ha 19:00- kor kezd dolgozni, és reggel 7:00-kor végez, akkor 8 éjszakai órát dolgozott.
Ki dolgozik éjszaka
Szlovákiában az emberek leggyakrabban olyan vállalatoknál dolgoznak éjszaka, ahol a gyártósor folyamatosan működik. Az orvosok, ápolók és más egészségügyi dolgozók, rendőrök, tűzoltók, vagyonőrök és a hipermarketekben dolgozók azonban nem mentesülnek az éjszakai munka alól.
20 százalék
Az éjszakai munkáért a munkavállalók a törvény szerint a minimálbér 20 százalékának megfelelő pótlékra jogosultak.
50 cent
A minimálbérért éjszaka dolgozóknak minden ledolgozott óra után 50 cent többletet kell kapniuk, így óránként legalább 3 eurót keresnek (a 2017-es minimálbér 2,50 euró + 50 cent pótdíj az éjszakai munkáért). Ha azonban a munkavállalóval az éjszakai munkáért több mint bruttó 3 euróban állapodtak meg, akkor az nem köteles többletet fizetni, mert betartották az éjszakai munkáért járó minimálbért.
Egészségügyi problémák
Az orvosok egyetértenek abban, hogy az alkalmi éjszakai munka nem fogja túlságosan megzavarni a ritmusát. Ha azonban havonta többször dolgozik éjszaka, negatív tünetek léphetnek fel. A rendszeresen éjszaka dolgozó emberek nehezen alszanak el, nem tudnak koncentrálni vagy ingerlékenyek lehetnek. Hajlamosak a szív- és érrendszeri betegségekre is. Az éjszakai munka a legrosszabb azok számára, akik korán reggel szoktak kelni. Ha ön is közéjük tartozik, érdemes megfontolnia, hogy elfogadja-e az éjszakai munkavégzésre vonatkozó ajánlatot.
A munka nehézsége
Nehézségi pótlékok
A Munka Törvénykönyve a munka nehézségének 6 fokozatát határozza meg. Ha az ön munkája magasabb nehézségi szintű, a minimálbér is magasabb lesz.
1. fokozat
Ha az ön munkája alapvető kezelési vagy előkészítő munkát foglal magában, amelyet a felettes utasításai szerint végez, akkor az ön munkakörét az 1. nehézségi fokozatba sorolják be. Ezen a szinten dolgoznak például a takarítók vagy a gyártási operátorok.
435 euró
Az 1. nehézségi fokozatban dolgozók minimálbére 435 euró.
2. fokozat
Anyagi felelőssége van a munkahelyén, és rutinos munkát végez? Egyszerű kézművességben vagy az egészségügyben dolgozik? Akkor az ön munkája a 2. nehézségi fokozatba sorolható. Ide tartoznak például az irodai vagy értékesítési pozíciók.
522 euró
A minimálbér a 2. nehézségi fokozatban dolgozók számára 522 euró.
3. fokozat
Ez magában foglalja a kreatív kézműves munkát és az olyan munkákat, ahol mások egészségéért felel. A fokozott fizikai megterhelést igénylő munkák is ide tartoznak. A nővér is a 3. nehézségi fokozatú munkát végzi.
609 euró
A minimálbér a 3. nehézségi fokozathoz tartozó munkahelyen 609 euró.
4. fokozat
A fokozott szellemi megterhelés a 4. fokozatba sorolja az embereket. Például vezetőkről és vezetői funkciókról van szó. A főkönyvelő is ebbe a nehézségi csoportba tartozik.
696 euró
A minimálbér a 4. fokozatban lévő emberek számára 696 euró.
5. fokozat
Az 5. fokozatban dolgozni koncepciózus, kreatív, módszeres munkát és fokozott mentális rugalmasságot jelent. Például a gyártási vezetők, akik rendkívül igényes folyamatokért felelősek, és munkájuk során összetett eljárásokat kell követniük.
783 euró
A minimálbér az 5. fokozatban 783 euró.
6. fokozat
Ebben a csoportban a munkavállalók szokatlan módon oldanak meg kreatív feladatokat. Nagy felelősséggel tartoznak, és munkájuk jelentős hatással lehet a társadalomra. A vállalat ügyvezető igazgatója és vezérigazgatója például a legmagasabb fokozatban dolgozik.
870 euró
A minimálbér a 6. fokozatban 870 euró.
Szabadságra való jogosultság
Szabadságra jogosult minden olyan munkavállaló, aki legalább 60 napja állandó munkaviszonyban áll ugyanazon munkáltatóval. Ha egy naptári évben nem vette ki a szabadságát, ezeket a napokat átviheti a következő évre. Ám legyen figyelmes, ha idén nem veszi ki a szabadságát, az elveszik.
Fizetés
A szabadsága alatt kapott fizetését a munkáltató az előző negyedévben kapott átlagfizetéséből számítja ki.
20 nap
Minden személy 32 éves koráig legalább 20 nap szabadságra jogosult Szlovákiában.
33 év
Ha az adott naptári évben betöltötte ezt a kort, 25 nap szabadságot igényelhet. Az állami tisztviselők ebben a korban 30 nap szabadságra jogosultak.
