Az emelkedő energiaárak rövid idő alatt sok mindent megváltoztatnak. Beszéltünk arról, hogy ezek hogyan hatnak a munkaerőpiacra. Ezeknek az információknak az ismerete fontos, de az is lényeges, hogy tudjuk, mit jelentenek ezek a változások a munkahelyek biztonsága szempontjából. Mindannyiunknak szüksége van munkára, különösen a gyors tempójú 21. században. És mindent meg kell tennünk azért, hogy ne veszítsük el.
De a félelem nem vezet sehová. Proaktívnak kell lennie, ami azt jelenti, hogy meg kell teremtenie a lehetőséget vagy irányítania kell a helyzetet, ahelyett, hogy csak akkor reagálna, amikor valami történik.
Hogyan legyünk proaktívak?
Ha egy megbízhatatlan cégnél dolgozik, vagy hallott arról, hogy elbocsátásokat hajt végre, vagy teljesen megszűnik, érdemes cselekednie, mielőtt túl késő lenne. Fedezze fel a munkaerőpiacot. Kérdezze meg a hasonló területen dolgozó barátait, hogy az ő cégüknél nem jobb-e a helyzet. Az esti tévénézés helyett töltsön 30 percet piackutatással. Tudja meg, mely cégek adhatják meg önnek a szükséges munkahelyi biztonságot. Ez nem fogja közvetlenül befolyásolni a munkahelye biztonságát, de készen áll majd a cselekvésre, ha eljön az ideje.
Váljon jobbá abban, amit csinál
A foglalkoztatás kétoldalú. Ha a munkáltatók képzett munkavállalókat akarnak vonzani, akkor vonzó feltételeket kell kínálniuk nekik. Másrészt a munkavállalóknak bizonyos tulajdonságokkal kell rendelkezniük ahhoz, hogy jó fizetést, juttatásokat és munkahelyi biztonságot kapjanak. Most minden eddiginél jobb az idő arra, hogy elvégezzen egy nyelvtanfolyamot, vagy szerezzen egy olyan kiegészítő képesítést, amellyel jobb álláslehetőséget kaphat. Mivel a cégek számára fontos szerepet játszik, hogy megtalálják a megfelelő személyt a munkához, egyes munkáltatók még fizetnek is ezekért a tanfolyamokért. Az Atena az egyikük! Az Atena cég megtéríti Önnek a kiegészítő képesítés költségeit, miután bizonyos ideig a cégnél dolgozott.
Tegyen meg minden öntől telhetőtt – nem fog észrevétlenül maradni.
Néha úgy érezzük, hogy a legjobbat adjuk ki magunkból a munkában, de semmi sem változik. Senki sem veszi észre, hogy két nappal a határidő előtt befejezte a feladatot. Utoljára 2019-ben hallotta a „jó munka” kifejezést. Egyes vezetők vagy főnökök nem fogják értékelni a kemény munkáját, mások viszont igen. Ön lesz az utolsó a felmondó alkalmazottak listáján, amikor a menedzserét felhívják a központból, hogy a projekt 20%-át, amelyen dolgozik, le kell állítani. Ráadásul, ha eljön az ideje, hogy előléptetést kérjen, akkor lesz egy ász a tarsolyában, amely garantálja az előléptetést vagy fizetésemelést.
