Na dnešnom konkurenčnom trhu práce sa mnohí uchádzači snažia svoj životopis skrášliť. Možno si myslia, že malé zveličenie zvýši ich šance získať vysnívanú prácu. Ale klamstvo v životopise môže mať vážne dôsledky. Zamestnávatelia sú ostražitejší ako kedykoľvek predtým a pokročilé technológie uľahčujú odhalenie nezrovnalostí.
Najčastejšie klamstvá
Uchádzači často klamú o svojich zručnostiach, pracovných pozíciách, dátumoch zamestnania a vzdelaní. Môžu nadhodnocovať svoje predchádzajúce pracovné pozície, tvrdiť, že majú tituly, ktoré nezískali, alebo uvádzať zručnosti, ktoré nemajú. Tieto klamstvá sa môžu na prvý pohľad zdať neškodné, ale počas prijímacieho procesu sa môžu rozplynúť.
Kontroly predchádzajúceho zamestnania
Zamestnávatelia bežne vykonávajú kontroly na overenie informácií uvedených v životopise. Kontaktujú predchádzajúcich zamestnávateľov, overujú doklady o vzdelaní a niekedy využívajú služby tretích osôb. Tieto kontroly môžu rýchlo odhaliť nezrovnalosti. Aj taká malá nezrovnalosť, ako je nesprávny dátum nástupu do zamestnania, môže vyvolať varovné signály a viesť k ďalšej kontrole.
Kontrola sociálnych médií
V digitálnom veku ponúkajú sociálne médiá ďalšiu úroveň overovania. Náboroví pracovníci často prezerajú profily kandidátov na LinkedIn a iné účty na sociálnych médiách. Ak sa vaša online prítomnosť nezhoduje s vaším životopisom, zamestnávatelia si to všimnú. Napríklad ak je na vašom profile na LinkedIn uvedený iný názov práce ako vo vašom životopise, tento nesúlad môže spochybniť celú vašu žiadosť.
Hodnotenie zručností
Mnohé spoločnosti v súčasnosti počas náborového procesu používajú hodnotenie zručností. Tieto testy môžu rýchlo odhaliť, či vám chýbajú zručnosti, o ktorých tvrdíte, že ich máte. Ak napríklad uvediete, že ovládate určitý softvér, ale neuspejete v základnom teste zručností, vaša dôveryhodnosť bude na ústupe. Zamestnávatelia chcú uchádzačov, ktorí dokážu splniť to, čo sľubujú.
Kontrola referencií
Referencie zohrávajú kľúčovú úlohu v procese prijímania zamestnancov. Zamestnávatelia kontaktujú referentov, aby potvrdili váš pracovný výkon a charakter. Ak sa vaše referencie nezhodujú s informáciami vo vašom životopise, môže to viesť k okamžitému vyradeniu. Referencie môžu buď potvrdiť vaše tvrdenia, alebo odhaliť vaše lži.
Techniky pohovoru
Skúsení vedúci pohovoru dokážu odhaliť lži prostredníctvom cielených otázok. Často kladú podrobné otázky o vašich skúsenostiach a úspechoch. Ak máte problém uviesť konkrétne príklady alebo sa vaše odpovede zdajú byť nacvičené, pracovníci pohovoru môžu mať podozrenie na nečestnosť. Kľúčom je dôslednosť; akýkoľvek rozpor môže byť prezradením.
Dlhodobé dôsledky
Prichytenie pri lži môže mať dlhodobé následky. Nielenže môžete prísť o pracovnú príležitosť, ale môže to tiež poškodiť vašu povesť v danom odvetví. Informácie sa rýchlo rozšíria a ostatní zamestnávatelia sa môžu začať obávať vás zamestnať. Niektoré spoločnosti si navyše vedú záznamy o uchádzačoch, takže lož vás môže prenasledovať pri budúcich žiadostiach.
Etická dilema
Okrem praktických rizík predstavuje klamstvo v životopise aj etickú dilemu. Čestnosť a bezúhonnosť sú kľúčové v každom povolaní. Zamestnávatelia si cenia dôveryhodnosť a transparentnosť. Klamstvom ohrozujete tieto hodnoty a vytvárate zlý základ pre svoju kariéru.
Záver: Poctivosť je najlepšia politika
Klamať v životopise je riskantný hazard, ktorý sa málokedy vyplatí. Šanca, že vás pri tom prichytia, je vysoká a následky môžu byť vážne. Namiesto prikrášľovania svojej kvalifikácie sa zamerajte na zdôraznenie svojich skutočných zručností a skúseností. Ak potrebujete pomoc pri prezentácii svojho najlepšieho ja, spoločnosť Atena vám pomôže vytvoriť presvedčivý a úprimný životopis. Naši odborníci vás prevedú celým procesom a zabezpečia, aby vaša žiadosť vynikla zo správnych dôvodov. Dôverujte spoločnosti Atena, ktorá vám pomôže vybudovať kariéru založenú na čestnosti a integrite.
