Jobbintervjuet fungerer begge veier. Bedriften vurderer om du passer til stillingen, og du finner ut om jobben passer for deg. De riktige spørsmålene hjelper deg å forstå arbeidsmiljøet, teamet og bedriftskulturen. De viser også at du er godt forberedt og bryr deg om fremtiden din. Når du stiller de riktige spørsmålene, blir det lettere for deg å ta en beslutning, og du reduserer risikoen for å ta feil jobbvalg.
1. Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut?
Dette spørsmålet vil vise deg rytmen i arbeidet. Du vil finne ut hvordan oppgavene starter, hvordan de fortsetter og hvordan dagen avsluttes. Du vil også finne ut om det forventes multitasking eller dyp konsentrasjon. Når du kjenner den daglige rutinen, unngår du overraskelser i løpet av den første uken.
2. Hva er hovedmålene med denne stillingen?
Hvert selskap ansetter med spesifikke mål. Spør hva som forventes av deg i løpet av de første månedene. Du vil også finne ut hvordan selskapet måler resultater. Dette vil hjelpe deg å forstå prioriteringene og effekten av arbeidet ditt.
3. Hvem blir min nærmeste overordnede?
Arbeidslederen din påvirker arbeidet ditt mer enn noen andre i bedriften. Spør om hans eller hennes stil, hvordan han eller hun leder mennesker og hvordan han eller hun støtter nyansatte. En god leder sørger for struktur, klarhet og nyttige tilbakemeldinger. Dette spørsmålet vil hjelpe deg å se for deg et fremtidig samarbeid.
4. Hvordan er teamets struktur?
Spør hvordan teamet jobber sammen, hvor mange personer som utgjør teamet, og hvem som har hvilke roller. Finn ut hvordan informasjon overføres og hvem som tar beslutninger. Dette vil hjelpe deg å forstå samarbeid, kommunikasjon og stabiliteten i avdelingen.
5. Hvordan lærer bedriften opp nyansatte?
God opplæring reduserer stress og forvirring. Sørg for at selskapet tilbyr tydelige instruksjoner, verktøy og støtte. God opplæring vil hjelpe deg med å tilpasse deg raskere og gjøre de første ukene enklere. Det viser også at bedriften investerer i nye medarbeidere.
6. Hvilke ferdigheter er viktigst for denne stillingen?
Dette spørsmålet vil hjelpe deg å forstå hva selskapet virkelig verdsetter. Du får vite om kommunikasjon, rask læring, tekniske ferdigheter eller problemløsning er viktig. Du kan også vise frem dine sterke sider og komme med eksempler som passer til disse ferdighetene.
7. Hvordan gir du tilbakemeldinger og evaluerer prestasjoner?
Tilbakemeldinger hjelper deg å vokse. Spør hvor ofte det gjennomføres evalueringer, og hvordan hele prosessen fungerer. Et selskap med et tydelig system støtter utviklingen din og viser at det er opptatt av rettferdige evalueringer og åpen kommunikasjon.
8. Hva er de største utfordringene i denne stillingen?
Enhver jobb byr på utfordringer. Spør om dem for å unngå uventet stress. Du viser ansvar og interesse for reelle oppgaver. Du finner også ut om bedriften støtter de ansatte når noe er utfordrende.
9. Hvilke vekstmuligheter tilbyr dere?
En god arbeidsgiver bryr seg om sine ansattes fremtid. Spør om opplæring, kurs og karriereveier. Noen selskaper oppmuntrer til interne forflytninger eller forfremmelser. Når du vet hvilke utviklingsmuligheter som finnes, kan du se om jobben har et langsiktig potensial.
10. Hva er de neste trinnene i opptaksprosessen?
Spør alltid på slutten av intervjuet. Finn ut hvor lang tid avgjørelsen vil ta, og når du kan forvente tilbakemelding. Dette skaper klarhet og reduserer stress i ventetiden.
Forberedelse gir deg selvtillit og kontroll. Disse spørsmålene vil hjelpe deg å forstå arbeidet, vise interesse og unngå falske forventninger. Når du stiller gjennomtenkte spørsmål, bygger du selvtillit og fremstår som profesjonell. Du får all den informasjonen du trenger for å kunne ta den riktige beslutningen.
Atena hjelper deg gjennom hele jobbsøkingen. Vi gir deg forberedelser til intervju, klare råd og pålitelige tilbud fra arbeidsgivere. Vi hjelper deg med å finne en jobb som matcher dine ferdigheter og mål, og sørger for at du kan starte i den nye jobben med selvtillit.
