Nyere studier viser at 60 % av arbeidstakerne anser goder som like viktige som lønn når de vurderer jobbmuligheter. For barnepassere er tallet enda høyere. Med tanke på kravene og utfordringene som følger med omsorgsarbeid, kan attraktive frynsegoder være avgjørende. Ved å tilby goder sammen med en konkurransedyktig lønn kan bedrifter skille seg ut i et stadig mer konkurranseutsatt marked for dyktige omsorgspersoner.
Lønn er ikke alt
Selv om konkurransedyktig lønn er viktig, er det ofte ikke nok til å holde på de beste pleierne. Det er mer sannsynlig at omsorgspersonell blir hos en arbeidsgiver som tilbyr omfattende velferdsgoder. Omsorgsyrket kan være fysisk og følelsesmessig krevende, så omsorgspersoner ser etter arbeidsgivere som støtter dem på ulike måter.
Være tilgjengelig når det trengs
Det er avgjørende å gi kontinuerlig støtte til omsorgspersoner for å beholde dem. Arbeidsgivere må være tilgjengelige og lydhøre når omsorgspersoner trenger hjelp, enten det gjelder arbeidsrelaterte eller personlige problemer. Et dedikert støttesystem der omsorgspersoner kan henvende seg for å få hjelp, råd eller bare for å bli lyttet til, styrker følelsen av tillit og tilhørighet. Når omsorgspersoner vet at de kan stole på arbeidsgiveren sin når som helst, føler de seg tryggere i rollen sin, noe som fører til større jobbtilfredshet og langsiktig lojalitet.
Profesjonell utvikling
En annen effektiv fordel er tilbudet om faglige utviklingsmuligheter. Mange pleiere setter pris på muligheten til å forbedre ferdighetene sine eller få sertifiseringer. Ved å gi tilgang til opplæringsprogrammer viser arbeidsgivere at de investerer i de ansattes langsiktige karriereutvikling. Dette tiltrekker seg ikke bare talenter, men forbedrer også kvaliteten på pleien som ytes til kundene.
Utmerkelser og anerkjennelse
I tillegg til materielle goder ønsker barnepiker å føle seg verdsatt. Enkle handlinger som å anerkjenne det harde arbeidet deres gjennom utmerkelser, offentlig anerkjennelse eller små bonuser kan ha stor innvirkning. Når barnepassere føler seg verdsatt, er det mer sannsynlig at de forblir lojale mot arbeidsgiveren sin og yter omsorg av høy kvalitet.
Hos Atena er vi klar over hvor viktige velferdsgoder er for å tiltrekke oss og holde på dyktige pleiere. Vi øker regelmessig lønnen til pleierne for å holde oss i forkant av inflasjonen, noe som sikrer økonomisk stabilitet. I tillegg til en konkurransedyktig lønn tilbyr vi en rekke fordeler som er skreddersydd for pleiernes behov, inkludert fleksible rotasjoner, feriebonuser, et henvisningsprogram og muligheter for faglig utvikling. Bli en del av Atena i dag, og opplev forskjellen selv!
