Et intervju kan være en berg-og-dal-bane – spennende, stressende og fullt av det ukjente. Når det er over, er det mange som spør seg: «Gjorde jeg det bra?» Selv om den endelige avgjørelsen kan ta tid, er det noen klare tegn som tyder på at du har gjort et godt inntrykk. Uansett hvilken type jobb det dreier seg om – om det er sykepleie, produksjon eller kontorarbeid – vil disse syv tegnene hjelpe deg med å bedømme prestasjonen din.

1. De holdt samtalen

Når intervjueren tar seg tid til å la samtalen flyte naturlig, er det en tydelig indikator på interesse. I stedet for å holde seg til en liste med spørsmål, kan han eller hun utforske ferdighetene eller utdanningen din nærmere. En slik samtale viser at han eller hun ser potensialet i deg og ønsker å lære mer.

2. Spurte om din tilgjengelighet

Hvis intervjueren var nysgjerrig på hvor raskt du kan begynne eller diskuterte detaljene i timeplanen din, betyr det sannsynligvis at de kan se deg i stillingen. Når det gjelder omsorgsjobber, kan det hende hun spør om du er åpen for fleksible skift eller langsiktige forpliktelser, noe som indikerer at hun anser deg som en god kandidat.

3. Du har blitt introdusert for et teammedlem

Å presentere seg for teammedlemmer eller ledelsen under et intervju er ikke bare høflig, det er også strategisk. Arbeidsgivere kaster ikke bort tid på å introdusere kandidater de ikke anser som seriøse kandidater. Hvis du søker på en pleierstilling, kan dette innebære å møte familien eller pasienten – et viktig tegn på at de ønsker å ansette deg.

4. De delte detaljer om stillingen

Tok intervjueren seg tid til å forklare de daglige oppgavene, forventningene eller utfordringene som er knyttet til stillingen? Det er et tegn på at han eller hun hjelper deg med å visualisere jobben og ditt potensial i den. Hvis du skal jobbe som pleier, kan han eller hun snakke om spesifikke pasientbehov eller typiske situasjoner du vil måtte håndtere.

5. Fremtidige planer ble diskutert

Når intervjueren spør om hvor du ser deg selv i fremtiden, eller hvordan jobben passer inn i målene dine, er det mer enn bare en enkel samtale. De vurderer om du kommer til å bli i selskapet lenge nok til å gjøre en forskjell. Ved å fremheve din karrierevisjon viser du at du ikke bare er ute etter en jobb, men et sted der du kan utvikle deg.

6. Svarene dine ble positivt besvart

Se på reaksjonene deres – et nikk, et smil eller et uttrykk for enighet. Positivt kroppsspråk indikerer at de er imponert over svarene dine. Hvis du for eksempel har delt et eksempel på hvordan du håndterte en utfordrende situasjon, og de virker imponert eller roser tilnærmingen din, er det et godt tegn.

7. Tydelig forklaring av neste steg

Det er positivt å få spesifikk informasjon om rekrutteringsprosessen, for eksempel når du kan forvente å bli oppringt eller neste intervjurunde. Vage eller nølende svar kan bety at du ikke er deres førstevalg, men tydelige instruksjoner viser at de vurderer deg seriøst.

Hva om du ikke har lagt merke til disse tegnene?

Ikke alle intervjuer går perfekt, og det er helt greit. Selv om du har gjort en god jobb, kan det hende at arbeidsgiveren trenger mer tid eller har flere kandidater å vurdere. Tenk på hvert intervju som en læringsmulighet, og ikke nøl med å be om tilbakemelding hvis du ikke får jobben.

Hos Atena setter vi motiverte mennesker i kontakt med meningsfylte karrierer. Vi er opptatt av å hjelpe deg med å lykkes, fra omsorgsstillinger til ulike roller i andre bransjer. Vi tilbyr personlig veiledning, forberedelse til intervju og støtte hele veien. Er du klar til å komme i gang? La Atena veilede deg til din neste mulighet!