Et følgebrev anses ofte som en viktig del av jobbsøknadsprosessen, men hvor viktig det er, avhenger av jobben og bransjen. Noen stillinger krever et godt utformet søknadsbrev, mens andre kanskje ikke krever det i det hele tatt. La oss se nærmere på når et følgebrev er nødvendig, når det ikke er det, og hvorfor profesjonell veiledning kan utgjøre en forskjell.

Når det er nødvendig med et følgebrev

I jobber der kommunikasjonsevner og oppmerksomhet på detaljer verdsettes høyt, kan et følgebrev være ditt hemmelige våpen. Et eksempel:

  • Kreative bransjer: Jobber innen markedsføring, skriving og design krever ofte et følgebrev som viser frem personligheten og kreativiteten din.
  • Jobber med spesifikke krav: Et følgebrev er svært viktig hvis det er påkrevd i jobbtilbudet. Hvis du utelater det, kan det bety at du ikke er nøye nok med detaljene.
  • Konkurransedyktige stillinger: Hvis det er mange søkere til en stilling, vil et følgebrev hjelpe deg med å skille deg ut ved å fremheve hvordan kompetansen din matcher stillingen.

Et følgebrev kan også forklare ting som en CV ikke kan, for eksempel hull i arbeidsforholdet eller karriereendringer.

Når det kanskje ikke er nødvendig med et følgebrev

I noen tilfeller er det ikke nødvendig med et følgebrev:

  • Midlertidige stillinger eller nybegynnerjobber: Mange arbeidsgivere foretrekker å rekruttere raskt til disse stillingene og fokuserer på CV-en.
  • Søknadssystemer på nett: Noen selskaper bruker automatiserte systemer som ikke engang viser søknadsbrevet til rekruttererne.
  • Direkte anbefalinger: Hvis du har blitt anbefalt av en pålitelig kilde, er det ikke sikkert det er nødvendig med et følgebrev.

At du hopper over følgebrevet, betyr imidlertid ikke at du ikke trenger å ta hensyn til søknaden din. CV-en din må fortsatt være i orden.

Hvordan bestemme seg

Hvis du er usikker på om du skal legge ved et følgebrev, kan du følge disse trinnene:

  • Sjekk jobbtilbudet: Hvis det følger med et følgebrev, bør du skrive det.
  • Undersøk selskapet: Formelle eller tradisjonelle bransjer kan forvente det, mens nystartede selskaper kanskje ikke gjør det.
  • Tenk på stillingen: For kunde- eller lederroller kan et følgebrev være avgjørende.

Hvis du er i tvil, legg ved et følgebrev. Det viser initiativ og gir deg enda en mulighet til å imponere.

Derfor trenger du profesjonell støtte

Det kan være utfordrende å utvikle den perfekte søknaden. Et profesjonelt rekrutteringsbyrå som Atena kan veilede deg gjennom prosessen. Enten du trenger hjelp til å avgjøre om det er nødvendig med et følgebrev eller til å skrive et som briljerer, kan våre eksperter hjelpe deg.

Vi jobber tett med jobbsøkere for å skreddersy søknadene deres slik at de skal lykkes.
Vi vet hva arbeidsgivere ser etter, fra CV til følgebrev. LaAtena hjelpe deg med å skille deg ut og få jobben du ønsker deg. Kontakt oss i dag og start din reise mot suksess!