Det har alltid vært mangel på ansatte i helsesektoren. Ifølge Verdens helseorganisasjon vil vi mangle 15 millioner helsearbeidere innen 2030. Europas befolkning eldes. Antallet kroniske sykdommer øker. Aldring av befolkningen har vært et problem i lang tid, men er dette den eneste grunnen til en så massiv mangel, og hvorfor er situasjonen i helse- og medisinsk sektor verre?
Mangel på sykehus og sykehjem ser ut til å bli rapportert av hovedstrømsmediene. Imidlertid er det ikke gitt mye informasjon om hjemmepleie, selv om det er en massiv industri. Bare i Tyskland er det ca. 3,4 millioner innbyggere som trenger omsorg. Rundt 75%, eller mer enn 2,5 millioner, får omsorg i sine hjem, mens rundt 500 000 blir tatt vare på av innenlandske omsorgspersoner fra Øst-Europa eller utenfor EU.
Fremskritt innen medisin
I 1970 var forventet levealder drøyt 77 år for kvinner og 72 år for menn. For tiden er det 85 år for kvinner og 81 år for menn.
Det er mer enn 10% på bare 50 år , eller omtrent to generasjoner! Ironisk nok lider helsesektoren på grunn av fremgangen. Dette er imidlertid på ingen måte negative nyheter. Det betyr bare at vi må gjøre mer innsats for å sikre en hyggelig og fornøyd pensjon for våre foreldre eller besteforeldre.
Covid-19 og dens innvirkning på personalmangel i hjemmesykepleien
Pandemien har hatt ødeleggende konsekvenser for sektorer som turisme og gastronomi. Ikke bare var det strenge restriksjoner på sammenkomster innendørs (i noen øyeblikk til og med utendørs), men det var også ekstremt vanskelig å reise utenlands. Dette har ført til at færre omsorgspersoner reiser til Vest-Europa. I tillegg bestemte mange omsorgspersoner som allerede var der seg for å reise hjem på ubestemt tid, i frykt for hvordan pandemien ville utvikle seg. Alt dette har ført til en så akutt mangel på medisinsk personell i Vest-Europa at sektoren fortsatt ikke har fullstendig gjenopprettet.
Hva gjør vi for å bidra til å løse dette problemet?
Et annet stort problem med mangel på omsorgspersoner i hjemmet er lønn. Derfor jobber vi hardt for å gi disse pleierne den lønnen de fortjener. Bare de siste tre årene har vi økt lønningene med over 30 prosent. For å sette dette i perspektiv, har lønningene i EU de siste ti årene økt med gjennomsnittlig 2,19 % per kvartal.
Atena motiverer ikke bare folk til å begynne å jobbe i helsesektoren, men gir også verktøy for det arbeidet. Vi tilbyr våre kunder å betale for et språkkurs eller et kurs innen helsevesenet. Vi forstår at forberedelse og kvalifikasjoner er svært viktige for enhver jobb, og omsorg for hjemmet er absolutt en jobb som krever riktig forberedelse og erfaring.
Takket være vår 14 års erfaring har vi inngående kunnskap om arbeidsmarkedet, spesielt helsesektoren. Vi forstår vanlige problemer og pasientbehov, og vi kan også evaluere kunnskapen og erfaringen til en omsorgsperson for å skape det ideelle paret sammen. Arbeid med fagfolk, suksess er ingen tilfeldighet.
