In de huidige competitieve arbeidsmarkt willen veel kandidaten hun cv opfrissen. Misschien denken ze dat een beetje overdrijven hun kansen op hun droombaan vergroot. Maar liegen op een cv kan ernstige gevolgen hebben. Werkgevers zijn waakzamer dan ooit en geavanceerde technologie maakt het makkelijker om onregelmatigheden op te sporen.

De meest voorkomende leugens

Sollicitanten liegen vaak over hun vaardigheden, functietitels, data van tewerkstelling en opleiding. Ze kunnen hun vorige banen overdrijven, beweren dat ze diploma’s hebben die ze niet hebben behaald of vaardigheden opnoemen die ze niet hebben. Deze leugens kunnen op het eerste gezicht onschuldig lijken, maar ze kunnen wegsmelten tijdens het toelatingsproces.

Controles van eerdere dienstverbanden

Werkgevers voeren routinematig controles uit om de informatie op uw cv te verifiëren. Ze nemen contact op met vorige werkgevers, controleren onderwijsdocumenten en maken soms gebruik van derden. Deze controles kunnen snel onregelmatigheden aan het licht brengen. Zelfs een kleine discrepantie, zoals een onjuiste tewerkstellingsdatum, kan waarschuwingssignalen oproepen en leiden tot verder onderzoek.

Controle over sociale media

In het digitale tijdperk bieden sociale media een ander niveau van authenticatie. Recruiters kijken vaak naar de LinkedIn-profielen en andere sociale media-accounts van kandidaten. Als je online aanwezigheid niet overeenkomt met je cv, zullen werkgevers dat merken. Als je LinkedIn-profiel bijvoorbeeld een andere functietitel vermeldt dan je cv, kan deze discrepantie je hele sollicitatie in twijfel trekken.

Beoordeling van vaardigheden

Veel bedrijven maken tegenwoordig gebruik van vaardigheidstests tijdens het wervingsproces. Deze tests kunnen snel aantonen of je niet over de vaardigheden beschikt die je beweert te hebben. Als je bijvoorbeeld zegt dat je bepaalde software kent, maar niet slaagt voor een test van basisvaardigheden, zal je geloofwaardigheid afnemen. Werkgevers willen kandidaten die kunnen waarmaken wat ze beloven.

Referenties controleren

Referenties spelen een belangrijke rol in het wervingsproces. Werkgevers nemen contact op met referenten om je werkprestaties en karakter te bevestigen. Als je referenties niet overeenkomen met de informatie op je cv, kan dit leiden tot onmiddellijke uitsluiting. Referenties kunnen je beweringen bevestigen of je leugens ontmaskeren.

Gesprekstechnieken

Ervaren interviewers kunnen leugens ontdekken door gerichte vragen te stellen. Ze stellen vaak gedetailleerde vragen over je ervaringen en prestaties. Als je moeite hebt om specifieke voorbeelden te geven of als je antwoorden ingestudeerd lijken, kunnen interviewers oneerlijkheid vermoeden. Consistentie is de sleutel; elke afwijking kan een verklikker zijn.

Gevolgen op lange termijn

Betrapt worden op een leugen kan langdurige gevolgen hebben. Je kunt niet alleen een baan kwijtraken, maar het kan ook je reputatie in de sector schaden. De informatie zal zich snel verspreiden en andere werkgevers kunnen zich zorgen gaan maken over het aannemen van jou. Bovendien houden sommige bedrijven gegevens bij van sollicitanten, zodat een leugen je bij toekomstige sollicitaties kan achtervolgen.

Ethisch dilemma

Naast de praktische risico’s brengt liegen op een cv een ethisch dilemma met zich mee. Eerlijkheid en integriteit zijn essentieel in elk beroep. Werkgevers hechten waarde aan geloofwaardigheid en transparantie. Door te liegen breng je deze waarden in gevaar en creëer je een slechte basis voor je carrière.

Conclusie: eerlijkheid is het beste beleid

Liegen op je cv is een riskante gok die zelden loont. De pakkans is hoog en de gevolgen kunnen ernstig zijn. In plaats van je kwalificaties te verfraaien, kun je je beter richten op je echte vaardigheden en ervaring. Als je hulp nodig hebt om jezelf op je best te presenteren, kan Atena je helpen bij het maken van een overtuigend en eerlijk CV. Onze experts begeleiden je door het hele proces en zorgen ervoor dat je sollicitatie opvalt om de juiste redenen. Vertrouw op Atena om je te helpen een carrière op te bouwen die gebaseerd is op eerlijkheid en integriteit.