A formação empresarial dos empregados não é apenas demorada mas também exigente do ponto de vista organizacional. É difícil organizá-lo de uma forma que o âmbito, a data e o formato se adaptem a todos. Portanto, a auto-educação tornou-se uma grande tendência.
Com base na própria decisão, pretende-se melhorar e desenvolver a própria personalidade. Depois é a vez da empresa com as suas oportunidades de formação. O auto-desenvolvimento é um factor muito importante para melhorar a motivação dos trabalhadores e, consequentemente, o seu desempenho.
Na auto-educação, é importante analisar a sua personalidade e encontrar a motivação certa em si próprio. Tem de se perguntar em que circunstâncias e quando está motivado, se tem a oportunidade de desenvolver as suas competências e o que gostaria de alcançar através do desenvolvimento, como gosta de aprender, o que o distrai e como removê-lo mais eficazmente, quais são as suas reservas que poderia desenvolver através da auto-aprendizagem, etc.
A motivação intrínseca é muito importante. Avalie a sua abordagem a uma determinada tarefa e perspectiva sobre as coisas. Se aproveitar os seus erros como uma oportunidade para questionar as suas capacidades, então a auto-educação irá desencorajá-lo. Acredite em si mesmo e não se subestime. Quanto mais disser a si próprio que não é suficientemente bom, mais erros cometerá. Concentre-se em passos realistas que o ajudarão a alcançar os seus objectivos. É melhor estabelecer objectivos maiores e dar pequenos passos para os atingir. Permanecer motivado não é fácil, especialmente em situações difíceis. Nos tempos agitados de hoje, muitas pessoas são incapazes de relaxar no seu tempo livre porque sentem que não conseguem acompanhar nada. Portanto, recompense-se por cada tarefa e realização.
