Se as temperaturas subirem acima dos 30 graus Celsius e permanecerem a essa temperatura, a lei fala de dias excepcionalmente quentes. E uma vez que o seu empregador é responsável pela sua saúde no trabalho, ele ou ela deve reagir prontamente ao calor.
A bebida é um completo essencial. A lei diz que a entidade patronal deve fornecê-lo à sua própria custa, embora não especifique exactamente como.
Por exemplo, se as pessoas tiverem acesso à água da torneira, o empregador cumpriu a sua obrigação. Se trabalharem num local onde não corre água potável, o empregador deve encontrar outra forma de a fornecer.
Água mineral e sumos de fruta
Está exposto a temperaturas nos anos 30 e os meteorologistas dizem que também não vai fazer mais frio nos próximos dias? O seu empregador deve também fornecer-lhe uma bebida para reabastecer os minerais do seu corpo.
Estes devem também ser adquiridos automaticamente para pessoas com grandes gastos energéticos, tais como os que trabalham na construção, metalurgia ou vidro. E também para todos os empregados que trabalham durante o aumento da carga de calor no ambiente exterior.
A lei também fala sobre a temperatura das bebidas, em tempo quente elas devem estar entre 12 e 15 graus Celsius. Além de minerais, isto pode incluir chás de ervas, sumos de fruta e cidras, mas não com mais de 6,5 por cento de teor de açúcar.
Quebra e menos esforço
Em caso de stress térmico extremo, os empregadores devem dar às pessoas pausas mais frequentes durante as quais podem refrescar-se com água fria, tomar um duche ou ficar num quarto mais fresco.
Trata-se sempre do acordo que os empregados têm com eles, nas empresas de fabrico, normalmente em tais temperaturas o empregador incluirá pausas extra ou reduzirá as horas de trabalho se o local de trabalho não for climatizado.
“Intervalos para proteger a sua saúde contam para o tempo de trabalho”.
Uma solução para ajudar os empregados a lidar melhor com os dias quentes é mudar o início das horas de trabalho para mais cedo pela manhã.
O calor deixa-nos cansados e é muito mais difícil manter a nossa atenção durante o mesmo. O empregador deve, portanto, reduzir a intensidade do desempenho do trabalho, especialmente no trabalho fisicamente exigente ou com elevadas exigências mentais e tensão mental.
Sem clima?
As persianas ou persianas de enrolar são talvez comuns hoje em dia, mas o controlo do clima pode ajudar no calor. Não o tem no seu local de trabalho? Como alternativa, deverá obter um ventilador do seu empregador. Ou deve, pelo menos, ventilar regularmente.
Mas tudo com moderação, para que não saia do ar condicionado ou da ventilação com problemas de saúde. A lei também diz que os empregados não podem ser expostos a um arrefecimento directo indesejado do corpo.
Onde reclamar os seus direitos
Se o seu empregador não tomar as medidas exigidas por lei, pode apresentar uma queixa junto da inspecção do trabalho na cidade onde se encontra o estabelecimento. Também pode reclamar os seus direitos no seu gabinete regional de saúde pública. A supervisão da observância das condições apropriadas no local de trabalho é da responsabilidade desta autoridade.
