Os benefícios para os empregados são sem dúvida um elemento motivador significativo na escolha de um emprego. Afectam naturalmente a satisfação dos empregados e o desempenho que se segue. Mas será um factor pelo qual devemos escolher um trabalho?
Conhece a sensação. Está a navegar ofertas de emprego e na secção benefícios do trabalho verá pontos como trabalhar numa equipa amigável e vales de refeição. Mas apenas com estes benefícios, os empregadores não estão muito impressionados hoje em dia. Estão a crescer em importância e, em alguns casos, os benefícios superam o próprio salário. Actualmente, existe uma vasta gama de opções que são utilizadas em função da dimensão da empresa e da sua área de operação, bem como da posição que os seus empregados ocupam. Os candidatos podem ver como um empregador se preocupa com a sua força de trabalho através dos benefícios do empregado. Mas não estarão os empregadores apenas a tentar enganá-lo?
Vantagens por via de regra
Até algumas décadas atrás, os benefícios no trabalho eram um luxo ou um privilégio das grandes empresas estrangeiras. Hoje são uma parte importante de ofertas de emprego e são mesmo um elemento decisivo para os candidatos. No entanto, o Código do Trabalho não os reconhece, pelo que cabe ao empregador decidir quais e se os deve oferecer. Em muitos casos, servem de motivação para trabalhar e podem tornar os empregados mais felizes e mais confortáveis no trabalho.
Muitos dos benefícios são agora considerados normais, pelo que é necessário escolhê-los correctamente. Mas quais escolher para atrair candidatos? Os horários de trabalho flexíveis ou o home-office são altamente valorizados hoje em dia. A opção de formação também é bem recebida, quer se opte por formação na indústria ou cursos de línguas. O maior motivador e favorito é 13. e 14.º salário e outros bónus financeiros. Mas logo atrás estão as férias extra, a possibilidade de trabalhar a partir de casa ou horários de trabalho flexíveis.
Os empregadores estão a tentar atrair
Com o advento da Geração Y (década de 1980-1990), os hábitos de trabalho mudaram gradualmente. As horas extraordinárias e os longos dias de trabalho foram substituídos pela necessidade de equilibrar trabalho e lazer. Para este grupo em particular, horários de trabalho flexíveis, férias extra, trabalho a partir de casa ou formação são factores importantes para decidir se vão responder a uma oferta de emprego. No entanto, quando olhamos para o lado dos empregadores, os benefícios oferecidos são dominados por vales de refeição, a possibilidade de crescimento na carreira ou a avaliação financeira motivacional. São, no entanto benefício oferecido y realmente o que quer como candidato a emprego?
“Os milénios já não são crianças, e são agora cada vez mais importantes no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, podemos ver que esta geração é diferente das anteriores. Não imaginam a sua vida profissional chegando ao trabalho às oito horas e terminando estritamente às cinco da tarde. Eles exigem mais liberdade, mas ao mesmo tempo são mais aventureiros e têm menos medo da responsabilidade do que a geração mais velha”.
– analista, Nikola Richterová
A concessão de benefícios aos empregados depende do trabalho realizado. Para muitos empregados, alguns tipos de benefícios são mais persuasivos do que o salário. O funcionamento de um sistema flexível de benefícios contribui para aumentar o prestígio do departamento de Recursos Humanos. Também para a satisfação dos empregados da empresa. Quanto maior for a empresa, mais benefícios ela proporciona e mais empregados os recebem. Mas podemos contar com isso?
Que benefícios tem no seu trabalho? Não esquecer que as festas de empresa e a formação de equipas também são benefícios. Muitos destes podem também ser encontrados aqui. Dê uma vista de olhos uma oferta de emprego e escolher onde gostaria de trabalhar melhor.
