A digitalização irá mudar tanto o mundo do trabalho como os hábitos nos próximos anos. Embora a mudança represente uma série de riscos para os empregadores, pode também trazer uma série de oportunidades, de acordo com uma análise recente. A sociedade está pronta para isto?
A próxima Revolução Industrial 4.0 terá um enorme impacto sobre a força de trabalho global. As máquinas e a inteligência artificial aumentarão a sua quota na indústria, e prevê-se que a quota do trabalho humano diminua dos actuais 71% para 58% até 2025. O que aconteceu em todas as revoluções tecnológicas no passado irá acontecer. A actual diferirá apenas em ritmo e escala, o que é sem precedentes na história.
Homem vs. máquina
O ambiente no mercado de trabalho mudou drasticamente nos últimos anos. O uso crescente da robótica no fabrico e serviços, juntamente com o aumento previsto da inteligência artificial, é frequentemente visto como um destruidor de empregos ou como uma ferramenta para intimidar os trabalhadores. O trabalho flexível pode, em última análise, significar mais trabalho, mas também pode levar ao stress e afectar a saúde. A este respeito, até 78% dos inquiridos afirmaram que a digitalização aumenta a sua carga de trabalho. Estão preocupados com o aumento do desempenho e do controlo comportamental necessário. A próxima Revolução Industrial 4.0 envolve, portanto, oportunidades mas também riscos.
As novas tecnologias também estão hoje a criar novas oportunidades no mercado de trabalho. Mesmo que 70 milhões de cidades mudem completamente ou desapareçam, espera-se a criação de 133 milhões de novos empregos adicionais para acomodar a nova divisão do trabalho entre máquinas e seres humanos. De acordo com o inquérito, quase 40% das empresas globais esperam criar novos empregos através da automatização e de novas tecnologias, e até 60% dos empregos actuais poderiam ser substituídos por computadores ou robôs graças à digitalização. A Revolução Industrial 4.0 produzirá vencedores que irão beneficiar, mas igualmente perdedores que irão sentir as perdas.
“O futuro do trabalho está nas nossas mãos e dependerá, em grande medida, das decisões políticas dos países. O nosso sucesso ou fracasso depende destas decisões, da nossa capacidade de aproveitar o potencial de uma mudança digital e tecnológica sem precedentes, e da nossa capacidade de lidar com os obstáculos”.
– Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico
A Alemanha é o líder em robótica
A Internet das Coisas está no centro da quarta fase da revolução industrial. Tarefas que rotineiramente envolvem actividades repetitivas serão assumidas por máquinas e as pessoas mudarão para empregos criativos. Com a ajuda da comunicação máquina-a-máquina na fábrica, deverá aumentar drasticamente a produtividade e provocar uma mudança na indústria. Os instrumentos não só serão criados para realizar um determinado desempenho, como também serão adaptados a diferentes requisitos. A personalização das máquinas irá envolver os clientes no processo de fabrico. A flexibilidade no comportamento e utilização dos dispositivos significará assim uma redução drástica no custo de produção.
Se a robotização da produção eliminasse empregos, países como o Japão, a Coreia do Sul ou a Alemanha teriam de enfrentar o desemprego apocalíptico. No entanto, como líder absoluto em robótica na Europa, a Alemanha tem actualmente a mais baixa taxa de desemprego em 25 anos, embora o número de robôs na Alemanha esteja a crescer a uma taxa acima da média. A fábrica da Siemens em Amberg é 75% automatizada e a intervenção humana só é necessária para a montagem de equipamento e a coordenação de alguns componentes do processo de produção. O resultado é um aumento acentuado da produtividade e a probabilidade de um produto defeituoso é de apenas 0,0000115%. Até a Eslováquia é um dos líderes na robotização e o número de robôs utilizados no nosso país está constantemente a aumentar. Ao mesmo tempo, o nosso emprego está a aumentar.
A crescente tendência para a utilização de robôs no fabrico tem o potencial de redesenhar o mapa das cadeias de valor globais. No passado, as empresas deslocaram a produção de países desenvolvidos para países emergentes com mão-de-obra barata. Hoje em dia, cada vez mais exemplos individuais de empresas que operam globalmente, bem como estudos empíricos, apontam para o facto de que a produção está a recuar para os países desenvolvidos.
Levar a inteligência artificial para o nível seguinte
Para que a actual revolução industrial continue em benefício dos países industrializados, as empresas industriais, funcionários governamentais, cientistas e parceiros sociais precisam de trabalhar em conjunto para construir iniciativas semelhantes à bem sucedida Revolução Industrial 4.0. Este conceito estabelecido globalmente será modernizado pela inteligência artificial, uma vez que esta tecnologia será encontrada em tudo no futuro. Incluindo TI, fabrico, operações de instalações industriais, produtos e serviços. A IA industrial pode levar a Revolução Industrial 4.0 para o nível seguinte.
“As ferramentas da empresa digital estão em expansão, especialmente nas empresas automóveis, que têm uma grande necessidade de flexibilidade, resposta ágil às exigências dos clientes, redução dos tempos de produção, aumento da qualidade e eficiência. Um modelo de carro diferente com equipamento diferente sai a cada minuto da linha de produção, o que coloca exigências inteiramente novas aos sistemas de gestão a todos os níveis. No entanto, as tecnologias empresariais digitais estão também a penetrar gradualmente noutros sectores da indústria transformadora”.
– Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico
Os investigadores da Universidade de Mannheim dizem que apenas 9% dos empregos estarão ameaçados pela inteligência artificial, um inquérito da OCDE coloca-o em 14%, e os investigadores da Universidade de Oxford estimam no seu artigo que 47% dos empregos estarão ameaçados pela automatização. Só se pode adivinhar como os últimos desenvolvimentos em inteligência artificial e robótica móvel irão afectar os empregos. No entanto, isto nada diz sobre o ritmo a que os empregos serão automatizados. A tendência mostra que os trabalhadores em empregos que exigem níveis de educação mais baixos e (geralmente) rendimentos mais baixos são os mais expostos à automatização. O estudo da OCDE, que não inclui variáveis demográficas, diz que entre 6% (Noruega) e 33% (Eslováquia) dos empregos devem ser automatizados.
