Câte zile de concediu poți avea și câți bani primești pentru ele? Cel puțin, câți euro trebuie să vă plătească pe ora lucrată? Unde în Europa se câștigă cel mai mult? Răspunsurile la cele mai importante întrebări despre muncă vă sunt oferite de Centrul de consiliere Atena.
Aceste fapte actualizate și dovedite ar putea să vă ajute într-o zi. Citiți informații rapide, clare și ușor de înțeles despre salariul minim, munca de noapte, cerințele de muncă și sărbătorile.
Salariul minim
Ce este
Salariul minim este cel mai mic salariu posibil pe care un angajator trebuie să-l plătească unui angajat cu normă întreagă.
435 euro
Crește în fiecare an. În 2017, în Slovacia, oamenii nu pot câștiga mai puțin de 453 de euro. Anul trecut, salariul minim a fost de 405 euro. Persoanele care au lucrat pentru salariul minim pe oră au câștigat 2 328 de euro.
2,50 euro
Salariul minim se reflectă și în câștigul pe oră. Dacă câștigați 2,50 euro pe oră în 2017, lucrați pentru salariul minim.
Consecințele sale
Nivelul salariului minim are un impact asupra nivelului de trai al oamenilor dintr-o anumită țară, dar se reflectă și în șomajul populației. Un salariu minim ridicat crește șomajul în țară, în timp ce un salariu minim scăzut amenință să reducă nivelul de trai al populației.
3 la sută
Aproximativ 3 % din populația Slovaciei lucrează în prezent pentru salariul minim.
1993
Anul acesta, în Slovacia, oamenii au lucrat pentru un salariu minim de 81 de euro pe lună. Aceeași sumă a fost primită și în 1994 și 1995. Aceștia sunt anii cu cel mai mic salariu minim din istoria Republicii Slovace.
Salariul minim în Uniunea Europeană
Luxemburg
Luxemburg are cel mai mare salariu minim din Uniunea Europeană. Conform legii, cei care locuiesc acolo trebuie să câștige cel puțin 999 de euro.
Irlanda
Irlanda are al doilea cel mai mare salariu minim din UE. În această țară, acesta este de 1 563 de euro.
Țările de Jos
Țările de Jos, cu 1552 de euro, ocupă primul loc în topul primelor trei salarii minime din UE.
Mai mult ca noi
Belgia, Germania, Franța, Marea Britanie, Spania, Slovenia, Malta, Grecia, Portugalia, Estonia și Polonia au salarii minime mai mari decât Slovacia.
Mai puțin decât noi
Ungaria, Croația, Republica Cehă, Letonia, Lituania, România, Bulgaria și Republica Cehă au salarii minime mai mici decât Slovacia.
Eu lucrez noaptea
Ce este munca de noapte
Codul Muncii stabilește categoria muncii de noapte. Este vorba de orice loc de muncă, de la 22 la ora 6. De exemplu, dacă începeți să lucrați la ora 19 și vei termina la ora 7:00 dimineața, pe oră, ai lucrat 8 ore de noapte.
Cine lucrează noaptea
În Slovacia, cei mai mulți oameni lucrează noaptea în marile companii în care linia de producție funcționează continuu. Cu toate acestea, medicii, asistentele și alte categorii de personal medical, polițiștii, pompierii, personalul SBS și persoanele din hipermarketuri nu sunt scutite de munca de noapte.
20 la sută
Pentru munca de noapte, angajații au dreptul prin lege la un supliment de 20 % din salariul minim.
50 de cenți
Persoanele care lucrează noaptea pentru salariul minim trebuie să primească 50 de cenți în plus pentru fiecare oră lucrată, astfel încât să câștige cel puțin 3 euro pe oră (salariul minim orar pentru 2017 este de 2,50 euro + 50 de cenți în plus pentru munca de noapte). Cu toate acestea, în cazul în care au convenit cu angajatul mai mult de 3 euro brut pentru munca de noapte, nu sunt obligați să îi plătească în plus pentru că au respectat salariul minim pentru munca de noapte.
Probleme de sănătate
Medicii sunt de acord că munca de noapte ocazională nu vă va perturba prea mult ritmul. Cu toate acestea, dacă lucrați noaptea de mai multe ori pe lună, pot apărea manifestări negative. Persoanele care lucrează în mod regulat noaptea pot avea dificultăți în a adormi, pot fi deconcentrate sau iritabile. Aceștia sunt, de asemenea, predispuși la boli cardiovasculare. Munca de noapte este cel mai prost tolerată de persoanele care sunt obișnuite să se trezească devreme dimineața. Dacă sunteți unul dintre ei, ar trebui să luați în considerare posibilitatea de a accepta o ofertă de a lucra noaptea.
Dificultatea lucrării
Indemnizații de pericol
Codul muncii prevede 6 grade de pericol a muncii. Dacă locul de muncă are un nivel de dificultate mai ridicat, salariul minim va fi, de asemenea, mai mare.
Gradul 1
Dacă postul dumneavoastră presupune manipulări de bază sau lucrări pregătitoare pe care le efectuați conform instrucțiunilor unui supraveghetor, postul dumneavoastră este clasificat ca fiind de Gradul 1 gradul de dificultate. De exemplu, personalul de curățenie sau operatorii de producție lucrează la acest nivel.
435 euro
Salariul minim al persoanelor care lucrează în 1 gradul de dificultate al lucrării, este de 435 de euro.
Gradul 2
Aveți responsabilități materiale în cadrul muncii dumneavoastră și faceți muncă de rutină? Lucrați în meserii simple sau în domeniul sănătății? În acest caz, locul de muncă este clasificat în gradul de dificultate 2 . Aceasta include, de exemplu, posturi de funcționar sau de vânzător.
522 euro
Salariul minim al persoanelor care lucrează în 2 gradul de dificultate al lucrării, este de 522 de euro.
Gradul 3
Aceasta include atât munca creativă, cât și locurile de muncă în care sunteți responsabil pentru sănătatea altor persoane. De asemenea, munca care necesită un efort fizic crescut. De asemenea, asistenta efectuează 3 gradul de dificultate al lucrării.
609 euro
Salariul minim al persoanelor care lucrează în 3 gradul de intensitate al muncii este de 609 euro.
Gradul 4
Efortul mental crescut îi face pe oameni să treacă la gradul 4 gradul de dificultate al lucrării. De exemplu, manageri și funcții de conducere. Contabilul-șef face parte, de asemenea, din această grupă de dificultăți profesionale.
696 euro
Salariul minim al persoanelor care lucrează în 4 gradul de dificultate al lucrării, este de 696 de euro.
Gradul 5
Fiind în clasa a 5-a gradul de dificultate al muncii, înseamnă să lucrezi în mod conceptual, creativ, metodic și să ai o rezistență mentală sporită. De exemplu, managerii de producție care sunt responsabili de procese extrem de solicitante și care trebuie să urmeze proceduri complexe în activitatea lor.
783 euro
Salariul minim al persoanelor care lucrează în 5 gradul de intensitate al muncii este de 783 de euro.
Clasa 6
În acest grup, angajații rezolvă sarcini creative într-un mod neobișnuit. Aceștia au un nivel ridicat de responsabilitate, iar munca lor poate avea un impact semnificativ asupra societății. De exemplu, directorul general și directorul executiv al companiei lucrează la cel mai înalt nivel de intensitate.
870 euro
Salariul minim al persoanelor care lucrează în 6 gradul de dificultate al lucrării, este de 870 de euro.
Concediu de odihnă Dreptul la concediu
Are dreptul la concediu orice angajat care a fost angajat permanent la același angajator timp de cel puțin 60 de zile. Dacă nu v-ați luat concediul într-un an calendaristic, puteți reporta aceste zile în anul următor. Dar vă avertizăm că, dacă nu vă luați vacanța anul acesta, aceasta va fi pierdută.
Salariu
Salariul pe care îl veți primi în timpul concediului va fi calculat de angajator pe baza salariului mediu din trimestrul anterior al anului.
20 de zile
Fiecare persoană cu vârsta de până la 32 de ani are dreptul la cel puțin 20 de zile de vacanță în Slovacia.
33 de ani
Dacă ați depășit această vârstă în anul calendaristic în curs, vă puteți lua 25 de zile de concediu. Funcționarii publici au dreptul la 30 de zile de concediu la această vârstă.
